大厂的职级换工作后，别的厂承认吗，还是根据面试情况重新认定

[soso1999]

没在大厂待过,面试过不少大厂离职的人，感觉水平跟职级关系不是特别大

[BinaryDH]

叫大厂，其中很大原因确实是因为厂比较大而已，技术并不一定大。有些人在大厂待久了，就真的只会大厂拧螺丝的那点技术，所以重新面试必不可少！

[fzls]

肯定不承认啊，面试时会依据之前职级来调整对应难度的吧，面试官根据面试情况决定最终发 offer 时建议给啥职级吧

[TtTtTtT]

主要还是看流水。。

[emSaVya]

当然认了。p7 出来 难道能给你面成 2-1 ？

[guoooo00oohao]

主要看流水和面试, 结果你不满意可以换一家嘛.

[8355]

大厂混资历混成高级别的很多，现在卡的很严，能力够就平跳可以的，能力不够也不会给你高级别。
最主要的因素还是看对方是否想要你。

[nightwitch]

只会升或者平，不会降。如果觉得经验匹配不了职级会直接挂

[miKaSaAkerMan]

认不认是他们的事，接不接是你的事，不过一般还是能对齐的

[hokori]

肯定不一样啊，大家螺丝型号都不一样。

[tyrantZhao]

一般都会给个对应的职级

[zhou405x]

个人评价是有用
每个职级都有一套晋升标准
比如我 58 的 T5 , 4 升 5 的时候 7 个评委 , 5 个 T6 +2 个 T7 (好像是这个配比) ,都是隔壁业务线的人 , 再往上升还有从行业内请其他大佬的 , 主要评估你各方面能力 , 其中有一条就是是否可以负责整条业务线的技术
这个懂里面细节的人应该会认为职级与能力有关吧

虽说 58 不是什么大厂 , 但是我确实因为这个职级找工作好找一些

[mrgeneral]

首先得明白，职级本质上是薪酬管理手段，职级和跳槽对标的都是薪酬，个人能力是薪酬谈判的砝码，但是个人能力与薪酬的变化其实是不同步的。

所以职级和能力其实会随着时间开始分化，但是职级又必然对应了一个薪酬 range ，然后公司拿着这个 range 来验证候选人是否物有所值，有人性价比很高（涨幅惊人），有人就难说（没坑），每次跳槽 /面试就是一个重新 review 自身价值的过程，但也都是一锤子买卖，等到下次换工作再循环往复。

[zjuster]

一个基础参考+面试评级。

例如一个阿里的 P7 出来面试，这是个水货，那直接就不过面试了。
但如果这个 P7 是因为内部迟迟不能晋升的，那看面试情况，有可能会平级加薪，或者高一些匹配。毕竟（之前）跳槽要么为了钱，要么为了职级。

阿里 P7 的水平真的上下限差蛮多的。

[coderxy]

不认，是骡子是马当场面完就知道了，你原来在别的公司是什么职级关我啥事？ 我只相信自己的判断

[VYSE]

看有没有 HR 卡, HR 会"称重"

[sadfQED2]

主要是看你薪资，比如你现在拿 10 万年薪，你说你 p8 ，你觉得别人认吗。你如果年薪 120 万，你现在无论 p 几，出去基本默认 p8

[sheng9632]

综合看 薪资 + 面试感觉

[yhxx]

高的不认，低的认
比如你 P7 ，一般对方会说我们根据面试情况给您评估 xxxx
如果你 P5 ，就会是"我们有涨幅限制 xxxx"

[xiaocongcong]

平台的成功和个人无关