公司强制休假只给基本工资和帮缴纳社保，这种能要赔偿吗

2023-06-18 17:22:54 +08:00
 sssmm666

上周 it 软件部开会说接不到项目了准备开始轮休一两个月或者更久，休假期间只给基本工资和帮缴纳社保，这种情况是不是合法的呀？现在的情况就是只能自己提离职了吗，要是他强制我休假了是否需要公司出示通告文件，不然我怕到时候不上班了公司以旷工的理由开除我怎么办，求大佬们解答下

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10 条回复
wsping
2023-06-18 23:23:21 +08:00
找工作，同时收集好证据做好仲裁的准备
chaoschick
2023-06-19 08:16:33 +08:00
不干活就能有钱花，这不是很棒嘛 (⊙o⊙)
chuck1in
2023-06-19 08:30:29 +08:00
你们公司做啥业务的啊。
nrtEBH
2023-06-19 08:35:48 +08:00
早点找下家
仲裁不是不可以 是时间成本不值当
just4id
2023-06-19 10:04:45 +08:00
边仲裁边找工作，两手准备
sssmm666
2023-06-19 10:25:35 +08:00
@wsping 这种情况意思是可以仲裁的吗
sssmm666
2023-06-19 10:26:06 +08:00
@chaoschick 得还车贷的啊，T_T
sssmm666
2023-06-19 10:26:36 +08:00
@chuck1in mes 系统的
sssmm666
2023-06-19 10:27:43 +08:00
@nrtEBH 那就是只能自己跑路找下家吧，别想着要赔偿了吗
sssmm666
2023-06-19 10:28:12 +08:00
@just4id 唉，好烦，第一次遇到这种事情

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