两次入职同一家公司, N+1 赔偿怎么算?

[ateist]

rt.

1. 2018-2020
2. 2021-2023

[l4ever]

后一段?

[yumenawei]

？？？

[ScotGu]

中间为啥断了？是主动提离职还是公司要求换合同？
前者 2 ，后者能证明两个合同（工作）具有连续性并且可以主张 1+2

[ateist]

@ScotGu 中间主动离职, 后又被 leader 挖过来

[Oneshu]

感觉赔偿应该是基于劳动合同的；
但我觉得吧，你能重复去一家公司说明里面肯定有熟人，关于离职补偿这事不应该是私下商议好的东西么

[adgad2]

感觉应该是第二段算？

[mikaelson]

肯定后一段把

[zdt3476]

肯定是算第二段啊

[alleluya]

主动离职只会算第二段吧

[wanwaneryide]

只能算第二段吧

[ScotGu]

@ateist 那肯定 2.2021-2023 了。

[sgiyy]

一般离职再入职在这家公司的工龄就会重新计算；
什么都可以变通，如果你很强或者有人，但一般需要在重新入职的时候商量好。

[SSyang]

只能算后面这一段的，只要你前面离职了，都跟你后面赔偿没关联。

[binge921]

肯定是第二段啊 第一段还能拿补偿 从公司角度理解：你在想屁吃， 如果站在熟人角度：私底下吃吃饭沟通沟通 或许能多给点

[brader]

第二段

[paopjian]

肯定算两段,除非回归的时候签了合同说工龄继续算

[spicy777]

第二段吧，这还能让你连起来？

[zhenrong]

除非挖你回来的时候谈好了工龄继续算

[whosdaddy]

即便是同一家公司，中间不离职，公司更换主体，重新和你签订类似分公司合同的时候，N+1 也是重新计算

[christin]

之前看到过一个类似案例，有个人在一家公司工作了 7 年吧，被裁的时候 n+1 赔偿。后面公司说再高薪返聘他回来，但是要把之前赔偿的钱退回给公司，那个人想着现在也不好找工作，就回去了。回去一个月就又被裁了，由于入职只有 1 个月，赔偿只有 1 个月。