一个让同事升职加薪

[zebsave]

事件前提：公司有一款洗地机急急忙忙量产，大货后用户发现乱报污水箱异常，甚至卡齿轮导致滚刷不转动，导致大批量退货公司持续亏损。

了解了事件前提的 v 友们可以听我吐吐苦水了，这是一个线上事故，我是一家做小家电公司的 IoT 部门小卡拉。平时主要负责一些 BLE/WiFi 类产品，偶尔也会救火帮忙填坑，开发一些串口类小工具。前段时间，部门研发负责急急忙忙找到我，口吻：“问你个事，能不能做一个电脑插上 USB 串口然后通过电脑把 MCU 的程序刷入量产的洗地机。”当时我回复说：“可以做，但是考虑到是量产设备，并且已经流入市场到了用户手里，这个方案不严谨且成本高。”然后我把我的想法跟研发副总说了一下。我的大致想法是，我们本身就有软硬件支持，为啥还要去买一堆串口，费力不讨好而且成本高。再加上一次性的东西，保不准用户用完就丢了。所以我在之前的方案上把串口去掉，直接把 MCU 程序放到芯片烧录，这样能省去很多事情。

当时还有一个小插曲，负责这个工作的同事可能听到这个事情涉及到 MCU 的工作，立马跳出来说工作量巨大... 我直接懵逼了，这个跳出来说工作量巨大的同事就是标题上升值加薪的同事... 我当时回复，如果工作安排确实不过来，我可以用树莓派实现一个小 Demo 快速试错。然后这个同事又怼我说：“这里面涉及到很多事情，比如画板、布板、电路原理，反正工作量很大”。

我当时非常无语，然后我就把想法告诉了副总。副总把方案告诉了总监，然后总监可能是跟我的想法呼应上了，一拍脑袋就决定用这个方案。然后副总就拉着我和负责 MCU 开发的同事讨论。讨论期间，负责 MCU 的同事还是说工作量很大，然后总监就哄他... 这个方案赶在端午完成，并已经把小板发到用户手中，用户明显退货较少了。然后节后就开品质大会，特此表彰了负责开发 MCU 的同事，并奖了 5000 元... 然后很快啊，升职的消息也如梦而归，下个月他就从 P2 升到了 P3 ，而我勤勤恳恳在这个坑呆了快 3 年今年普调才调了 500 元，果然会哭的孩子才有奶喝。不过也无所谓了，反正我已经决定今年 10 月份自考完申请本科毕业证后就跳槽，这可能也是让我能在这个坑里呆下去的唯一寄托了吧。

贴图：
我没给出方案之前:


我提出的方案：

[horizon]

op 没抓住机会啊，这种情况下一定要自己来主导。

[nong99]

有能力，其他都好走的通～ 顺便问下 op 方案图是用什么画的呢？

[lingex]

看了几遍还是不太看得明白。OP 的方案是大致是一个离线烧录器？
MCU 同事说的好像也没有很过份，那些工作确实需要的吧。往困难了说才好算功劳。

[hefish]

OP 好好学着点，这才是江湖。以后记得自己没法掌控的东西，就别拍胸脯说怎样怎样。

[zebsave]

@nong99 https://excalidraw.com/

[zebsave]

@lingex 对，是一个离线烧录器，成本控制在 2-3 元为了解决线上事故，但是考虑到后续优化方案我提供了 ble/wifi 更详细的方案和思考给领导，mcu 同事确实不过分，但是这个 idea 是我提出来的而且很多他们没想到的东西我都给了图文、方案、甚至我把我在树莓派上的 go 代码抽离转换为 c 语言给他们去琢磨。。。害我也只是吐吐槽不重要。

[zsj1029]

大环境不好，不要动不动赌气跳槽，当前环境能普涨的公司已经很不容易了，下个环境再不爽继续跳吗？
当然如果能力强随便跳，支持你

[sharkli]

可能你就差在学历上了。。。

[zebsave]

@zsj1029 哈哈哈，感谢 v 友，但是如果一份工作已经让我不开心了，我觉得赌气跳槽也是一种勇气吧。

[zebsave]

@sharkli 一阵见血，现在的领导看不起专科，特别喜欢本科应届生，很多校招的薪资待遇都快赶上我了。。。

[aaakhx55255]

可以学习这位同事，老板不一定看得出能力高低，摆出台上面的贡献才是他能看到的

[ovtfkw]

啥牌子的洗地机，我要买，最近正好在看洗地机

[1044523901]

吃一堑长一智，费力不讨好的事情少干~

[Jaosn]

up 公司是什么牌子的，说出来让大家避避坑

[Hanmeimei2022]

op 大拇指指甲好好看

[Felldeadbird]

1. 公司产品出重大 BUG ，同事找到 OP 问能不能做一个浪费公司成本的一次性小工具解决 BUG 。
2. OP 提出一个很好的方案。
3. 同事知道这个方案后，跳出来说工作量太大。
4. 领导安慰同事，最后于端午完成。
5. 表彰大会，同事升职加薪，OP 拿到 500 元创意奖金。
6. OP 是除了提供创意，还做了许多看不见的改进，但是没人注意到。

不知道我这个总结有没有错。 所以 OP 这次是没有亲自主导错失了升职加薪。

[zebsave]

@Felldeadbird
非常感谢 v 友的总结，总结的很到位，有几点因为我文笔问题给你造成了误解抱歉。
第 1 点:领导其实已经想到了应对方案，但他们内部开会迟迟拿不准主意，后来找我，然后我给出了目前采纳并投入市场的方案。
第 4 点：我检查了一下我文中确实提到了端午完成，但是实际上是端午前 19 号就已完成了，因为领导也拿不准，真的以为很难，但是其实这种有理论的支持实践起来很容易
第 5 点：我什么也没得到...文中提到的 500 元是公司每年的普调...

[kennyCoretek]

现在这种智能家电还有不支持 OTA 的嘛。。。

[plau313]

OP 直接和副总 /总监谈，自己做了什么贡献，解决了什么问题，创造了多少效益，诉求是什么，不要自己内耗。会哭的孩子有糖吃是一回事，你自己的利益自己要去争取，即便离职到了下个职场也是一样。不要想着上级全部都能为你考量，人只会更倾向多一事不如少一事。你不提，说不定还觉得你自己也认可 500 块的贡献呢。

[zebsave]

@plau313 非常感谢 v 友宝贵的建议，目前公司架构非常奇怪，直接找顶级谈的话有点举步维艰，到时候在把仅有的同事关系搞差了，可能会造成恶性的两极分化，而且其实我已经决定等自考学历申请下来就跳坑，非常感谢