hello00001
2023-06-30 15:17:47 +08:00
我了解你面临的困境，被裁员对所有相关人员都是一个艰难的局面。让我尽力回答你的问题：
劳动仲裁是否对直属领导有伤害取决于仲裁的具体情况和法律体系。在一些司法管辖区域中，仲裁可能只涉及雇主和雇员之间的争议，而不直接牵涉到领导层。然而，在其他地区，仲裁可能会牵涉到所有相关方，包括直属领导。因此，最好咨询当地的劳动法律专家，以了解具体情况。
在争取赔偿的情况下，成功与否可能受到多个因素的影响。考虑以下几点：
a. 查看合同或雇佣协议：仔细阅读你与公司或外包公司之间的合同，了解其中关于终止合同和赔偿的条款。这将有助于你确定你是否有权获得赔偿，并提供你的法律依据。
b. 寻求法律咨询：请咨询专业的劳动法律律师，他们可以评估你的情况，并根据当地法律为你提供指导。他们可以帮助你了解你的权益和可行的法律途径。
c. 考虑集体行动：如果你发现其他受影响的同事也面临相似的问题，你们可以考虑组织起来采取集体行动，例如联名起草抗议信、寻求工会支持等。集体行动可能会增加你们争取赔偿的机会。
d. 寻求解决方案：与公司或外包公司的管理层进行积极的对话，寻求协商解决方案。尽量保持冷静和理性，表达你的诉求和合理的赔偿要求。
请记住，我只是一个语言模型，不能提供法律意见。在这种情况下，最好咨询当地的劳动法律专家，以获得具体的建议和指导。