大陆工资的隐形税率

[beren11129]

你以为的工资税率：3%，10%，15%，20%…………阶梯计税

实际缴纳的“税”率：(税后到手+公积金提取)/公司雇佣成本，这里把养老+医疗+税，统一视为“税”。

税前月薪 税后到手 公积金提取 雇佣成本 实际税率 10,000 7,747 2,400 13,850 27% 20,000 15,007 4,800 27,700 28% 30,000 22,027 6,773 40,865 30% 40,000 30,020 6,773 50,865 28% 50,000 37,513 6,773 60,865 27% 60,000 44,513 6,773 70,865 28% 70,000 51,505 6,773 80,865 28% 80,000 58,005 6,773 90,865 29% 90,000 64,505 6,773 100,865 29%

实际上估算下来，月薪在 10w 以内的无论多少，实际交“税”占比都在 30%左右。

[Bijiabo]

知道为啥领导有钱可以大撒币了吧

[nothingistrue]

@gam2046 #6
@heganyuliang #30

如果你有幸碰到一些灰色国企部门，他们必须按照实发工资全额缴纳社保，但又不怕给审计部门抓小辫子，那么它在定薪的时候，就是按照“工资+公司社保支出部分”来算的。

如果你有幸了解过华为外包这种人才派遣外包，你会发现，甲方给乙方开得人头费用，是高于甲方自己的工资水平的，你觉得为啥外面人的人头费高却还要招外面的人。

一般公司，是在预算层面统一协调社保支出和员工工资支出的，这会让你感受不到社保公司账户上的税。但你感受不到不代表它不存在。这跟消费税、增值税是一样的套路，收间接税而不收直接税，来让你在实际缴纳高税的情况下还坐着低税负的美梦。

[sampdoria]

@vwo50 高和低本来就是一个相对的概念，如果全世界都按照一个税率交税，还怎么判断这个比率是高还是低呢？拿出来和别的国家比较，我不觉得有问题啊

[justfindu]

你还少算了, 公司的营业税等也应该算进你的个人里面. 这样才对.

[sbboy]

社保当然是税，符合税收的所有特征。而且实际上也是由税务部门征收的。

[sampdoria]

讨论税负的时候光是看税率其实没啥说服力

中国现有个税政策下，只有六千万至八千五百万人在缴纳个税，这是狭义的个税。推广到社保，2022 年全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为 10.5 亿人、2.4 亿人、2.9 亿人。除了基本养老保险之外，参保人数占人口比例其实也不算高。

对比美国，据国会非党派的税务联合委员会（ Joint committee on Taxation ）所提交的报告 ，2017 年共有 1.43 亿纳税人交税，占人口 3.25 亿的 44%。

中国税收其实一直主要在流转环节的，瞄准个税属于瞄错靶子了。之所以觉得个税高，那是因为你在中国已经是高收入人群

[jedihy]

@twl007 social security 和 medicare 是必须要交的，不管你是否 qualify 使用这些福利。就算你想不交，雇主也不可能会答应。

这两个税占大多数人收入的 7.65%。

[twl007]

@jedihy 一般也就这俩吧 还有个州税 要在德州州税都没

里面大头还是 social security 而剩下的 Medicare 也就不到 1.5% 也还好了 而且针对非移民啥的 social security 是可以免除掉的

不过算上其他的消费税 房产税什么的 也不能说很少吧 不过算起来比国内五险一金扣完工资直接 40%没了强 而且增值税还有百分之十几 我们的税负是要高的

[ithcdht5566]

@zhangshine 只能说你啥也不懂太无知

[crazyorr]

中国现行的税收制度： https://tax.yolo.blue/tax/