绩效考核不合格能成为不给 n+1 辞退的借口吗？

[Masoud2023]

[lululau]

当然不能

[waytodelay]

不能

[QlanQ]

公司可以直接给你 n+1 让你走的，但是他们还给了你一个理由，这还不够让你感动的么？

[LeegoYih]

n+1 可以不需要理由吧

[LeegoYih]

#4 抱歉看错了，只要是辞退都要赔偿

[QlanQ]

@QlanQ 抱歉我也看错了，辞退都要给赔偿

[lambdaq]

可以提前 30 天通知让你滚蛋，然后 N+1 变 N 。节约了 1

[lincanbin]

不能，辞退 n+1 必须给

[xylitolLin]

@lambdaq 也没省吧，这 30 天还不是得发工资

[echo1937]

不能胜任工作，可以辞退，需补偿 n+1 （劳动合同法第 40 条）；
绩效考核不合格，不能辞退，属于违法辞退，仲裁可主张 2n 。

[lambdaq]

@xylitolLin 你说得对。。。

[kirito41dd]

借楼问下，那试用期呢

[twor]

@lambdaq 提前 60 天通知，是不是就可以变成 N-2 了，节约了 2

[haython]

@kirito41dd 只要辞退就赔偿，没有试用期这个概念，只是赔的不多，一般人懒得计较

[8355]

@kirito41dd 试用期不过通常没有赔偿，劳动合同里会有写。
哪怕转正了之后 3 个月 也有赔偿 不足半年 n=0.5

[lululau]

@LeegoYih #4 需要协商一致，如果员工没有重大过错，企业提出支付 N+1 的前提下解雇劳动者，如果劳动者不同意，企业仍然解雇的话，是要给 2N 的；这种拿绩效考核不合格作为不给 n+1 辞退的借口的，更是上赶着要给 2N 的节奏

[mmuggle]

@twor n 等于 1 ，算 bug 吗