失业半年，找工作两个月拿到涨薪 offer 后的一些感想

失业半年，找工作接近两个月时间，之后的一点想法。

今年的大情况总结来说就是“僧多粥少，你不要有人要”。

导致这种情况因素众多，这里不展开讲。从现象上来看就是大中小公司裁员程度比往年强烈，公司中的业务都要向盈利看齐，不能盈利的部门要不解散后内部流转要不裁撤。且这种现象不只是出现在比如互联网一个行业。

所以体现在人力上就是找工作的人远多于市场上的岗位需求。
在发展中被掩盖的问题，发展减缓甚至停滞后，都会一一浮出水面。裹挟其中打工人必定需要面对这样的问题。
就互联网行业而言，我觉得这也是供给侧的一次出清。尤以工程师为甚，大众对于行业的认知是会滞后的，也就是说从 15 年到 20 年算是互联网行业的黄金时期，但是不在行业中的人，可能受学校就业、培训班营销等影响，在这三年仍然蜂拥而入。这样的结果就是，在经济/行业转变较大的情况下，不少从业者会被迫做出别的选择。
具体从找工作上来看，今年打招呼回复率确实要比往年低很多（以某 boss 为例），另外就是收到更多的外包打招呼。这也能理解，想象一下你在类 tinder 这样的 app 上每天收到几百个人的打招呼，你是不是先回复靓仔/靓女的。而外包就更好理解了，可以显著降低公司各方面用人成本。
在投递的时候，可能遇到一家公司多个岗位同时在招的情况，但实际上同一家公司不同 HR 对同一份简历的反馈可能都会截然相反，所以遇到想去的公司没有反馈，可以换个岗位再投。其实最好的情况就是知道想去公司有哪些合适的岗位，各岗位负责什么业务团队氛围如何，然后走内推路径。但这是比较理想的情况了。
要找到工作并不难，其实就是一个匹配的问题，就如上面说的 tinder ，无非就是多面，但是今年找到满意的工作确实不容易。根据我的经历和观察，目前的 HC 主要来源这几个，一是公司内部新的业务（比如 AIGC 相关的），二是团队中有离职，需要尽快有人力补充，三是业务在扩大，四是创业团队刚开张。三四占比还是少的。
面试就是聊天，只不过聊的内容有来源有范围限制，把天聊好很重要，个人认为这是所有面试的核心。
对于项目对于知识点理解等应该在平时多花时间，社招和校招最大的区别就是社招要有自己的项目亮点，在项目/团队中做出哪些贡献。之前逛脉脉看到一位本三大佬，年包最少都是涨 15 ，幅度可观，从他的回复来看确实是项目复杂度够也有技术难度，这种显然就是能为团队做出突出贡献。
对于下一份工作要有基本的设想，比如公司规模，所属行业，商业模式，如果一心只想去大厂或者说介意小公司，那地址上写着几层几室的公司就没有去面试的必要了。
不同的经济周期，不同的职业阶段，要对自己的下一份工作要有合理正确的预期，比如当下经济不好，互联网风光不再，就不要幻想还能大幅涨薪，不然错误的预期痛苦的是自己。又如接下来是第三份工作，可能做的事情实习生都能做，那进去入职，这份工作经历对于后面来说就基本没有意义。
要对自己所处的生态位、自己的能力有正确的认识。生态位是什么意思，一个城市的一个圈就是一个生态，深圳前端圈和成都前端圈由于经济、产业等的差异必然会有不一样的地方。一个城市很大，但其实一个岗位的圈子没有那么大，跟几个相关行业的深圳朋友聊天，发现很凑巧的就在那几个厂转来转去。所以任职期间还是不要做出过于出格的事情，圈子很小，不要乱搞。
看面试题有意义，但没那么大，有些可能只是心理安慰，毕竟每个部分在面试中的重要性不是均等的。老实说，我这快两个月的面试以来，没有完整的复习过，只是针对某些不熟以及面试中没答上来的知识点有专门去复习。一场面试的时间基本就固定在 1 个小时，1 个小时其实很难把每个方面的知识都问一遍，都会有侧重点，侧重点可能来自于招聘方业务，也可能来自简历中着重强调的部分。
千万不要有等准备好了再去面试的心态，前端知识繁多就如 npm i 后的 node modules ，永远不会有准备好的时候。
没做过的东西不要头铁写到简历上，也不要在面试被问到时硬说做过，比如 SSR ，直接回答公司项目没用到就行，不要弄巧成拙。不完全会的面试题，可以进行合理的猜测推断。简历上写到的东西，一定要有的说，说的开，不要不熟练。
面试考验平常的积累，之前研究过，即便面试时忘了，面试官提醒一些关键字基本就能想起来（这考验沟通水平）。如果只是面试前抱佛脚，那也只是抱了个脚，没抱到脑子，往深入了问可能就答不上来了。但这又非常重要，是和其他面试者（竞争者）的区分点，皮毛谁都会，但招进来毕竟是要做事，不会有哪个面试官希望自己的同事专业水平不足。
沟通上不太熟练的同学，可以在面试写一篇文字稿，内容包括自我介绍、讲解自己的项目（所用技术，技术难点）以及一些常用问题的回答，这样在面试沟通时会熟练很多。很多时候可能就是脑子里知道，但是嘴里结结巴巴，面试官的直接感受就是对这个点你没掌握到位/你是不是写了假项目/你沟通能力不行。
沟通薪资的时候不一定非要拿到最高，尤其创新业务，或者说该业务的盈利还不稳定，谈薪的时候到了自己的满意区间就可，不必再 argue ，为自己保留一定的安全区间。对于 HR 来说，这个道理也是相通的，虽然岗位职责就是用最少的前招到最好的人，但只是理想情况，过度逼近会产生副作用。
对于面试，自己要有一个预先的计划，比如每个阶段可能会有哪些问题，技术同学擅长的可能是整八股文，但也可能顾此失彼，和 HR 的"交锋"也是面试重要的一环，甚至可以说，费那么多心思通过技术面试，但可能因为 HR 面的经验不足导致拿到的 offer 不尽如人意。