ynexz
2023-07-12 18:38:15 +08:00
建筑施工队、独立设计公司/个人、装修公司的组成人员要挑选干活老实厚道、勤快,干活工作从不会偷奸耍滑偷工减料减少工序的,否则后续会有很多小毛病需要自己收拾残局。
选这些组织/公司要挑选有完善的选拔机制和考核机制的个人/组织,比如:有
- 团队的组建有较为严格完善地选拔考核机制:人员的组成从来都不会考虑采用糟粕的思想文化(如:攀关系走后门等)而是采用优胜劣汰机制。公开、公平、公正的等开明普世思想政策来带领治理公司团队。
- 专门长期 [考核] 一个人 [工作中是否认真负责、老实厚道甚至工匠精神] 的奖励激励机制。「優於一直以来从公司团队的组建到发展壮大都長時間保持工作的细心认真负责,时间长了就会习以为常变成体制化。
- 甚至投入巨资设立工匠精神奖励激励项目。
- 有完善的监督与验收机制,客户验收如果不满意可以要求赔偿甚至返工重做:(公司有聘请各个细分领域的独立第三方专业从业人员 [最好是强迫症患者] 来进行监督验收的监管机制来确保施工质量。)