请教大家每一轮面试时都说一样的自我介绍么？

[imqiyue]

RT ，最近约了几个面试，每一轮的面试都会说一样的自我介绍，主要就是概括介绍自己这几年的工作经历和业绩。有时候一家公司面三轮，三轮都是同样的自我介绍，现在回过头来发现感觉有点不对劲，所以来请教一下大家都是怎么应对这个过程的？

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PS：本人面的是前端岗。

[socketpeng]

一般情况下需要都说一次，如果面试官不要求说可以不说。因为你的自我介绍，一面面试官听完了以后大概率不会向下一轮的面试官转述，所以一个新的面试官对你是陌生的，自我介绍还是有必要的。

PS：自我介绍不需要太长，简单概括性的说几句就可以了，业绩这种不是应该写在简历上么？

[676529483]

我感觉自我介绍好多时候，就是为了给面试官看你简历的时间，顺便看看你口语表达能力咋样

[imqiyue]

@socketpeng 嗯嗯，明白自我介绍的必要性，我想知道的是大家在每一轮的自我介绍环节中说的都是几乎一样的内容吗？总感觉好奇怪，哈哈哈哈哈

[warcraft1236]

所以我从来不让别人说自我介绍，这是一个很蠢的开场

[zhuxd282]

自我介绍能了解一个人的沟通和表达能力，如果你上来就籍贯、兴趣爱好、特长什么的，半天不提工作经历，进不了主题，说明抓不到重点，总结概括能力一般。

[erwin985211]

大多数面试都没有仔细看过你的简历，或者看过也忘了。自我介绍就是给他看简历的时间。你介绍的内容做好是简历的补充。针对公司 jd 或者自己的优势来介绍

[ericls]

自我介绍我一般都直接反问你想了解哪方面

[imqiyue]

@676529483 是的，以前也做过面试官，有时候没来及提前看简历，只能通过这个阶段去了解，然后自我介绍什么的全都抛在脑后。。。

@warcraft1236 那你上来是直接问专业领域的问题么？

@zhuxd282 籍贯兴趣爱好什么的我觉得没有什么用，都不去介绍的，只简单概括工作多久了，在每家公司做了些什么和技术栈。总觉得少了些什么。。。

@erwin985211 简历我就做了一页纸，为了获得面试机会，把自己真正掌握的技能点和做得事情都写了进去，自我介绍也都是按照这个简历进行了简单概括。不过你说得有道理，可以留一些东西放在自我介绍中去说。

@ericls 这样真的好吗？哈哈哈哈

[littiefish]

主要是看你个人的表达能力，你说什么不重要

[Mogugugugu]

看面试官，你给技术面和 HR 面做的自我介绍肯定是不一样的啊，技术面和技术领导面也不一样啊，虽然很多东西你简历上都写，总结提取成几句话就行。技术面，就主要用过哪些技术，技术领导面，就突出你的技术的牛逼点，亮点。hr 面，就不要说自己精通 xxx 了，说说自己有过这类的行业经验或者管理经验啥的，或者说你做的 xxx 有多牛逼就行了。

[mrgeneral]

自我介绍主要是给候选人一个主动介绍自己的机会，同时对齐下简历信息，可以针对不同阶段的面试，自我介绍的侧重点有所不同，也不要很长，毕竟只是一个开场而已。

[istomyang]

你就想象你是个销售，上门推销商品，现在你拿到小道信息，这户人家有这方面需求，你想想看你敲门之前要做什么？待会儿开门要说什么？

[amon]

一句话：突出亮点、突出亮点。

一个职位可能收几百份简历，面几十人，最后在几人中挑选。你要做的就是突出自己。

[Daniel17]

不用吧，我自我介绍就几句话，工作几年，上一份工作大致内容就没了

[ericls]

@imqiyue 正常人聊天就是这样的

[imiem]

供参考：
https://im.gurl.eu.org/file/4bb7f6b89be296b6c2ae3.jpg

[leonhao]

如果是 hire manager 就说的全面一点，其他的随便扯几句就行

[cr51k2]

像销售一样，挖掘产品（个人）优点，没有固定模板，最重要是把“势”造起来，不能让对方主导这次面试

[warcraft1236]

@imqiyue 不，会聊一聊别的。比如是否离职了，为什么离职，或者为什么想出来看机会。或者之前哪个公司待得是比较满意的 类似这些

一上来就是聊技术，不容易进入状态，一般面试者刚开始会紧张的

[xianyu191031]

自我介绍能较快看出一个人的各方面的能力。根据我面试别人的经历来看， 有的面试者自我介绍跟自我表达都不流畅的，大概率是不大符合招聘预期的。有的面试者能侃侃而谈，把自己做的东西完整介绍出来的 至少说明确实了解过相应知识点。还有一些人能把很简单的东西洋洋洒洒讲上十几分钟，这种整的人都快听麻木了，但是完全不提重点，说明主次把握不好。

反正现在我听完面试者自我介绍经验跟项目后，结合简历，基本打分就能打差不多了；后面的专业问题跟编程考察，很少情况会出现让我觉得跟前面打分差距很大的情况。就个人习惯，实际考察题目是根据面试者前面表现出来的水准来出题，尽量出到面试者可能够到掌握的情况，以至于面试不会太尬，问难的答不上来，问简单的题又让对方以为面试很水

记得之前有个面试者就是自我介绍的时候让我感觉他水平很不错，然后自然就出难点的题目了，然后发现对方完全做不出来...