二线城市 Base 比较低的话去一线大厂该怎么谈薪呢？

[Iannis]

各位 V 友下午好，

我最近遇到了一个挑战，可能有机会从二线城市的互联网公司迈向一线城市的大厂。但是，我对此比较迷茫，主要的问题在于薪资差距。尽管我可能会获得一定的薪资增长，但是但即使翻一倍以上，可能我的薪资还是可能低于行业的平均水平。我必须承认，我在这方面的经验相当有限。

我希望能从各位经验丰富的 V 友那里获得一些建议，我有三个主要的问题：

1. 行业均价的追平概率：在这种情况下，我有多大的机会能够追平行业的平均薪资？
2. 涨幅限制：我可能会面临卡涨幅的问题吗？因为之前看都是一个 base 地内的，我是跨地域的，一线城市和二线城市之间的成本差距是相当大的。
3. 薪资谈判策略：各位 V 友有没有任何有效的薪资谈判策略和方法可以分享？

我期待听到各位的建议和意见，非常感谢各位的时间和帮助。

[ShrinkLynn]

@waytodelay 这可不能教。。非正当手段

[Iannis]

@kiritoxf 跟 gap year 在国内犯法一样…

[tyrantZhao]

之前确实比较好要，但总体还是吃亏。。。现在感觉不太可能了，毕竟 cost-sensitive...

[luckyrayyy]

追平很难，但是这种情况一般 hr 不会卡 30%的，你按照主流薪资，稍微减少点，如果再有个其他 offer 拿来谈薪，一般问题就不大了。即便涨 100%也会答应的。

[Iannis]

@luckyrayyy 雀食是...不过目前好像都在降本增效...小厂进大厂暂时没其他 offer...

[thinkeryu]

@Iannis 一般招聘都有级别预期，面试定级没问题，每个级别都有薪酬范围，涨幅会作为一个重要的因素，超过范围要特批，这个时候就看同时竞争者数量质量，以及你本身的面试表现。