小公司裁员赔偿不够且不给离职证明，怎么维权？

[lifesimple]

背景

坐标杭州，我朋友（已转正 入职 4 个月左右）入被一家小公司(非互联网行业 规模 10 人左右 有差不多一半是老板亲戚)裁员，不想给正常的裁员补偿 n+1 （ 0.5+1=1.5 月），让人事和财务过来打感情牌忽悠只给半个月，我朋友本着好聚好散也同意，所以也填了「离职流程单+交接单」。本以为事情到此就完事了，公司也省了钱。但万万没想到是这个公司人事马上换了一副嘴脸不给开离职证明，说裁员辞退就是不给开离职证明的，后面见我们拿劳动法说事又说给开也行，但是会在离职证明上写离职原因被辞退，能力差这种（纯恶心人）要么把那半个月补偿还给公司再给开正常的。

我本人是大为震惊的，本以为我朋友都已经给这公司省钱了少要了补偿金额，好聚好散给个正常的离职证明就两清了。然后我教我朋友发了一些劳动法，关于实行劳动合同制度若干问题的通知等一些条例，然后现在那边态度又转变了一些（昨天就是一副卡你离职证明，不给你开你得求我开；今天大概就变为你得保证不去仲裁不投诉就给你开正常的而且是所谓「有利于你接下来求职描述」）的离职证明）。

关于仲裁

很生气，打算仲裁，目前手上有的证据

1. 可以证明公司是裁员，没有签补偿协议（所谓的补偿半个月金额只是在上述那个离职流程单中有个人事结算一栏写了补偿金）我咨询过人事小伙伴说裁员补偿需要单独的协议。
2. 对方公司说他合同写了裁员补偿金只有半个月，我觉得这条是无效的（因为劳动法有相关补偿规定）
3. 没有给离职证明，企图通过卡离职证明的方式威胁劳动者（聊天记录）
4. 拖欠工资发放，这个可以通过工资发放时间来证明

诉求

1. 给正常的离职证明
2. n+1 赔偿

想问下有没有老哥去仲裁过的，有什么建议，坐标杭州，这样的背景和情况胜诉大么，谢谢。

ps: 1. 真我好朋友公司非互联网行业 也就不报名字了

[coderluan]

稳赢的，建议要 2N 。

[lifesimple]

@coderluan 半年不到 2N 的话就变成 0.5*2 =1 还是 n+1 好了 主要这破公司太恶心人了

[dfkjgklfdjg]

我记得离职证明上面是不能写“被辞退，能力差”这种内容的。
直接去仲裁就是了，就是可能要排队😂，后面再说走协商还是走完整诉讼流程。

[HongJay]

牛逼

[wxlwsy]

公司还在不?还在就继续对线. 如果公司跨了,还是早点找下家吧.

[lifesimple]

@dfkjgklfdjg 是的 有规定的 除非是劳动者要求写，那边的语气就是一副不给我写这种不利因素我还要感谢他这种语气

[lifesimple]

@wxlwsy 公司还在，主要太恶心人，都不是钱的事了 钱也不多一个半月就 6000 块钱。

[brader]

我建议你把两件事分开来，你签了离职单或者协商解除协议，再仲裁 2N ，这是有争议的，公司也是有证据的，扯皮就久了，反正你们之前也协商好了，就按之前的钱打给你就好了。
第二件事是不给你开具合法的离职证明，这个你不需要仲裁，这个比较快一点，你直接投诉到劳动监察部门、12345 等等，记住，不管有无效果，都要去投诉，然后你把各种聊天记录，谈话录音，投诉记录留下来，投诉完劳监还不开的话，也不要着急去仲裁，安心找工作，只要拿到 offer ，你就去，别管是不是垃圾公司，入职资料的时候，你就故意和新公司说，上家没有开离职证明可以吗。好，入不了职，这时候你就可以去告他，要赔偿你无法入职的损失

[brader]

@brader 上面的入职过程你可以无限循环，一直找下家工作，一直因为离职证明原因无法入职的话，一直仲裁他，仲裁到他开具离职证明为止

[lifesimple]

@brader 好的 谢谢老哥

[lifesimple]

@brader 因为离职证明没有入职不了新公司这个损失是怎么算呢 新单位一个月工资么？

[brader]

@lifesimple 这个比较复杂，具体赔偿计算，可以等到需要仲裁的时候咨询一下律师。我目前在网上看过一些案例，比如说 2019 年 1 月 1 日离职，单位不及时开具离职证明，然后那个人在 2019-2021 年期间面试过好几家公司，均因为没有离职证明无法入职，然后他仲裁要求赔偿 2019-2021 期间无法就业的工资，一直打到法院，赢了

[nieboqiang]

公司还在的话，胜诉的可能性挺大的，但是如果公司不在了，破产了，那就很难了。