公司快撑不住了，倒闭能有补偿吗

[jimor]

背景：
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。

[brader]

@jimor 你现在要研究你的工资结构，很多时候面对劝退、绩效考核，你能不能硬气，看你工资结构很重要，假如你工资绩效、浮动部分占比低于 20%，可以说随便他折腾，让他使劲扣，扣剩下的就是你的，但是有本事别被抓到不合理的扣除行为

[xz410236056]

没赔偿那开公司真是一本万利毫无风险了。倒闭了也有资产。最起码能分你一台电脑，你放弃了就屁也没有

[tyrone2333]

明明知道自己是驴 还要和奴隶主讲感情 绝了. 你和老板只是简单的雇佣关系

[abcwu]

大概率不会有。但核心在于对你自己来说这个时间、投入性价比怎么样？很多人都是一算账想想算了，要真能拿到十万八万，谁还在乎闹不闹僵。

[gynantim]

没有对不起你的话，没有必要闹得难看。

[JamesR]

公司对你还行，就和领导说声，旷工走拿失业金。
公司对你不行，就各种投诉比如，超时加班，没给足加班费，社保未足额交，公积金这些，折腾公司开你打仲裁，最差失业金得拿，好过渡。

[jimor]

哎，毕业五年干了五年，好在有些积蓄也累了好久，打算休息个把月，最好是公司遣散或者裁员赔偿后给点钱
⬆这是最初的想法
1 、其实哪怕公司没动静估计我也是到 9 月份要离职（原计划应该是裸辞去玩去做些事，不过目前有可能倒闭所以本质上是我打算贪一把看有没有遣散费
2 、跟老板关系挺微妙的，除了人扣点大家吃吃喝喝工作上相处还算愉快，之前是跳槽换过工作，期间老板有项目找我外包啥的（这个是我考虑维持关系的原因之一，哪怕离职了也能找点项目做的

[wyl986]

老板自己的问题，公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费，补偿是你应得的，不是需要别人施舍的

[sdjl]

我来为老板说句话（因为我自己曾经是老板）。

小公司是个人情社会，不能按照大公司的规则办事。小公司困难的时候，很多老板都是拿出自己的积蓄，东拼西凑，家里朋友到处借钱，就是为了维持下去。

你想一想，老板为了给大家发工资，自己承受这么大的压力，老板平时对员工好不好？员工这时候还要逼着老板给赔偿？

当然也有平时就苛刻的老板，但在小公司这不常见（小公司老板苛刻员工，员工早跑了）。

所以，要不要赔偿这事，取决于老板平时怎么对你了。

楼上有人说：“上班挣钱就别谈太多感情，一切按照劳动法来”

这个我是不认可的，原因很简单：与现实情况不符。

现实就是，小公司多半是个人情社会，公司不在朋友在。

[sdjl]

给楼主一个建议：将心比心。

老板平时对你怎么样，你就对他怎么样。不要用“法律”的名义污染自己的良心。

利益永远都是短暂的，听从自己价值观，做到知行合一即可。

[sdjl]

当然，如果是大公司（上百人那种），我建议走法律程序，该要的要去要，这不仅是为了自己，也是为了维护社会秩序。

[jimor]

@sdjl #29
我其实一开始就说了，小公司是人情社会，关系真没有那么僵；从我那几个同事来看也不是只有我自作多情，而且也不是说要同情共情老板啥的，而且真的离职后后面他还是能够给我提供项目赚外快，我是觉得始终没必要闹翻脸。
我看 23 楼直接奴隶主都出来了，也真不知道怎么回复。

[sdjl]

@wyl986 “老板自己的问题，公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费，补偿是你应得的，不是需要别人施舍的”

说这话的人太年轻。

老板赚不到钱，很大程度上是社会问题，你刚开个火锅店，突然疫情来了，没有客源，你为了保证“公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费”，所以你马上把所有员工辞退？ 马上把店铺关闭？ 这种行为太不负责任了吧。

[sdjl]

@jimor 恩，如果你们老板已经为了大家（员工们）尽力了，例如四处借钱、东拼西凑、卖房卖车等，那么说实话老板已经很不错了，这时如果你还要走法律途径要赔偿，你以后会后悔的（除非你是一个没有感情只讲利益的人）。

我的建议是：对你好的人，讲感情。 对你不好的人，讲利益。

[sdjl]

@opengps “法律从来都是底线”

我怕你理解错这句话的意思了。

法律从来都是底线，我理解的意思是：感情谈不下去了，实在谈不拢了，再走法律这条底线。

而你表达的意思是：谈感情要先符合法律。

[version]

和老板确认下最终日期...尽量让老板赔偿 1 个月工资.好聚好散.
自己另外找工资..老板的项目你就当外包来维护.也不要全职..因为项目收款了..能到你手实际上是未知数.可能老板自己用了...你就收基础的外包费用..每月支付..也不要拖太久.

劳动仲裁在即将倒闭得企业是没用的...对方可以以经营问题来处理倒闭...或者提前 30 天.
劳动仲裁是很漫长的过程..收集资料.提交审核...调解员介入.基本要一个月..如果调解不成..才能进入劳动仲裁的流程..基本要几个月...期间.你是很难找到工作的..对方会在 被调上搞你..这样你是永远过不了新公司的 HR..因为你有维权的前科..

如果赔偿有 30w+..对方是大企业..那还能搞劳动仲裁...如果赔偿只有 5 万以内.就 2 个月工资..还是好聚好散吧..

[DAMNYOU]

你一开始就讲到了 人情社会，这个事基本上就定性了，也不可能去闹，没那个必要，为了那点钱，人情也是钱，说白了买一个老板东山再起呗。
如果我是你，我不会很蠢的去想 自己是头驴，还要跟奴隶主讲感情，什么狗屁简单雇佣关系，换成你做老板，你也会发现这世道有多简单，他未必能比你好多少。
有些人对于资本家的痛恨巴不得杀光他们，我只能笑而不语。

[wyl986]

@sdjl 希望您公司倒闭没补偿的时候也能这么为老板着想🥰

[Maboroshii]

后会有期呗，以后让老板有生意了再带你一把。

[sdjl]

@wyl986 我不是站在老板的角度考虑问题，我是站在“如何做一个人”的角度讨论的。