公司快撑不住了，倒闭能有补偿吗

[jimor]

背景：
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。

[jimor]

@shyrock #53 确实，我心底真实想法还是倒闭算了给一个月遣散费意思意思；至于目前情况还没开到我头上，被开（应该说劝退）的同事没打算仲裁，我就碎碎念脑补下

[Myprajna]

和我在的公司好像啊。

[fengfisher3]

过来人告诉你，马上离职是最优选。这种事情我经历过，以前在创业公司时，我在公司倒闭解散前 4 个月自己离职了。
最后那批没离职的人被欠了 2 个月工资，不是说老板不想赔偿或者是不想发，是真的没钱了。

[sdjl]

@estk "这个事情告诉我们一个道理，老板跟员工搞好关系可以省钱，省遣散费"

是的，社会就应该是这个样子的。 创业结果会怎样，大家都说不准，但是创业的时候每个人都要尽量对别人好一点，理解别人，互相体谅。 所以老板就是应该和员工搞好关系。

[alexsz]

@final7genesis #5 一般人都难免会带入感情的，何况相处三年时间也不短了

[jimor]

@fengfisher3 #63 其实之前我自己是想辞职了，结果五月份的时候跟老板聊的时候我已经知道公司账上没钱了，目前也是小贪一波，赌他倒闭给我遣散费😂

[sdjl]

@xz410236056 “没赔偿那开公司真是一本万利毫无风险了。”

不认同这句话，老板开公司，每雇佣一个人就在承担一份风险。 你自己雇几个人试试，你就知道什么是风险，什么是社会责任了。

[sdjl]

@jimor 如果确定老板没钱了，后面可能发不出工资了，建议尽快辞职找下家。

如果能接受风险的，继续找小公司，争取发展好了当个领导，或拿部分股权。

如果不能接受风险的，建议以后找工作去大公司，发展好了收入稳定，发展不好还可以走法律途径拿赔偿。

楼主总不能什么都想要是吧？

[oppoic]

能体会楼主的心情，也能体会小老板的不易。
相较于楼上都在聊要补偿，我想的更多的是：以后尽量找个大公司，能稳定一点是一点，老婆、孩子、父母可能不等着你的钱过日子，但是都希望你好

[fengfisher3]

@jimor 那你当时有开始投简历了吗？如果没有，现在不要犹豫，先找下家吧。除非你老板有唤起奇迹的能力。
不管你赌什么，都要有 plan a plan b 的。

[miniliuke]

倒闭应该没赔偿吧，但是辞退还是要赔偿的

[pengtdyd]

员工和公司之间最忌讳的就是谈感情。但是往往现实中有很多人宁愿损失 N+1 也要和公司谈感情。这种现象有点像斯德哥尔摩症候群。公司和员工之间谈感情，把员工卖了，员工还帮着数钱，好奇特的现象。

[pan020037]

可以这么说,离开公司后你大概率不会再与这个老板有任何交集,用钱换注定没有交集的人情也是离谱~
有些人屁股歪的离谱,不是老板的命,操着老板的心

[jimor]

@pan020037 #73 我是走过了一年又回来的😂，期间老板还给了老项目帮忙维护，算是赚外快？

[sdjl]

这个帖子很有意思，部分 V 友支持 “不要谈感情，能拿就拿，能告就告”。

也有部分人支持 “将心比心，要看老板平时怎么对你。”

[final7genesis]

@jimor #74 我是不是可以腹黑的理解为不用交社保的外包人员

[8355]

要不要仲裁先考虑自己，你能不能平滑的找到下家公司，能不能吃的上饭，不要同情心泛滥，冷静看待。
理论上来说越早开始面试越好，如果薪资和年限没那么高的话有 n+1 不如能平滑过度到新公司的好。

到了这个时候我觉得私下里找老板当面聊聊不用避讳，是很正常的诉求，也有可能老板本身不想倒闭，只是想留少部分人继续干，但是又不想负很多赔偿所以是在演戏。

[anson2017]

老板如果真的在乎和员工的这点私交感情，就应该按正常的赔偿给你们，如果有钱也不打算给，那就是...

[Aixtuz]

如果是我的话：
裁员的时候要不要考虑交情，取决于公司赚钱时给我的薪资有没有考虑交情。
人家平时没跟我讲交情的，我此时也不会自作多情。

[opengps]

@sdjl 就是说你允许谈感情低于法律？为了某些事情，可以不在乎法律呗。虽然我承认有些事情确实这样，但我无法按你的方式理解，正如最实用的交通法，判定责任时候简约明了的以未来鼓励的大方向为中心思想去决定了某些场景的全责。天天有人吐槽劳动法，难道变身老板开公司之前不懂劳动法？