公司快撑不住了，倒闭能有补偿吗

[jimor]

背景：
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。

[summerLast]

@sdjl 偷换概念，受害者可以有权追究，而不是施害者拿人情去挡法律，法律保证的是底线，是人情讲过不去要维权的最后手段，换成楼主就是这个损失他是否愿意承担，本意是不想，但又不想为此闹太僵，本身还是对未来关系维系的一种投入，对过去关系的付出的沉默成本 还有就是有的时候不能只靠法律和利益去维持，多些温度和人文，最好的办法是都适当赔偿一些，如果公司后来起色了可以再补偿一些。

[sdjl]

是你在偷换概念吧，我并没有说 “楼主是个受害者，放弃自己的权利吧”。

[sdjl]

@jimor 你不觉得这话题我回得比你还积极么~

和老板好好谈谈，互相体谅，看看老板怎么说，万一老板也想给你一点点赔偿，但一直不知道该怎么开口呢。

我公司倒闭的时候，没钱赔，每个员工送了一台 Macbook （就是他们手里的那台），现在大家都是好朋友，见面关系好得很。

[sdjl]

因为我自己是过来人，之前每个月发十多万的工资给员工（在我们这个五线小城市算不错的了）。虽然自己只是一个小老板，但我是亲身体验过发不出工资、到处借钱，日日夜夜发愁睡不着的经历。

特别是疫情三年，大家都知道失去工作就找不到下一份工作，所以大家都指望着你发工资，我也是硬抗了三年。

遇到这种人，我必须给他们怼回去！

[jimor]

@sdjl #103 我司的破台式属于送我都不考虑， 现在综合看下来老板如果打算低成本维持公司的话，应该还是得留我，那我就按原计划到 8 或者 9 月份再辞职去玩了~

[shaojz2005]

@sdjl 大部分小公司大公司的裁员都不厚道，平时的待遇也不厚道，才会导致大家一致产生对老板的愤概之情，在这个层面上，公司老板已经带着原罪了。

所以最理想的还是不做老板，做独立产品开发者，自己给自己干活，那就不存在什么剥削、吸血、奴隶了，自己想干得多辛苦都是自己的事。

[sdjl]

@jimor 如果你还能正常领工资，你就先干着嘛。你有骑驴找马的权利。

[sdjl]

@shaojz2005 是的，所以我主张老板平时怎么对你，你就怎么对老板，一句话：将心比心。

[shaojz2005]

@jimor 确实，一个小公司，如果效益不好，把大部分人裁了，也没法做到美美地低成本运营还能过得好好的。对剩下的人可能需要更高的薪水才能留下，否则就会辞职或者消极怠工，所以做老板也是很难的

[dev436]

凡事不是非黑即白，站在某一立场思维极端的人，如果有机会成为对方角色，大概率也是做的最极端的人。

[kyuuseiryuu]

“那这样，我们各退一步。我停薪留职，你啥时候把钱补给我，我啥时候回来上班。”

[Aixtuz]

关于 sdj 说的法律规定问题，我记得法律是允许承诺放弃重伤、死亡之外的法益的。
所以这里 op 如果自己愿意让步，和法律规定想体现的保障精神并不冲突。
凡事冷暖自知，要不要让步，要让几步，自己衡量，别人又不了解人家怎么对你的。
别寒了善意的心、也别自作多情就是了。

[opengps]

@sdjl 你也当过老板，也曾“遣散”过雇员，“每个员工送了一台 Macbook”确实也是情义，但这真不是应该替老板们发声的理由，从你的操作来看，你已经是“现实老板”中做的很不错的了，这点值得点赞。但是点赞和提倡是另外一回事，聚个例子：假设你现在成功东山再起，你曾经遣散的这帮老员工，他们眼前同时摆着一份稳定的“同价值外企 offer”，他们即使跟你多了一层人情关系，但他们重新选择你的比例会有多大？
我所强调的基础是法律作为底线，并非排斥人情社会现状，只是这个现状的改善，真的不应该止步于员工理解老板而放弃基本利益。雇佣关系大环境的改善显然不仅仅是靠员工的尽职尽责，也包含雇主们的仁义到位

[monmon]

@sdjl ["锦衣玉食"那也是别人积累出来的，不是从你的身上压榨来的。] 不剥削压榨员工的剩余价值，请问你企业的利润是哪里来的？你的企业是否能按照劳动法规定支付员工的加班工资？
[老板开公司，每雇佣一个人就在承担一份风险]
楼主这个工仔现在可能被拖欠工资、被降薪、被裁但是可能得不到应有的补偿，这是不是风险？

小老板自己偷偷摸摸吃的满口流油就行了，何必跳出来抛开事实不谈说这些又当又立的话呢

[norland]

@sdjl 说得好。

公司经营困难，并不是老板不想给，人家若是玩手段，提前布局，员工一毛钱补偿都拿不到。既然彼此不想撕破脸，有人情在，那就好好谈谈。

[lwjef]

我觉得很多人严重误解了 @sdjl 的意思了，诉诸 N+1 是员工的合法权利，法律保护了这份，就如言论自由保障畅所欲言也不阻碍我约束自己谨言慎行，法律上权利可以放弃，义务必须执行。

人没必要放弃权利，但是如果有相应的对价时可以暂时放弃。

我看 OP 很想要补偿，那就积极争取，法律会保障你的权益，可能会失去一些人情的对价。
小公司正常，大公司的话 who cares ，都是螺丝钉，估计董事会成员才要考虑人情对价。

[qooweds]

老板不是心善给员工"发工资",那是员工应该的劳动所得
盈利困难的情况下,老板维持公司不是为了员工有一口饭吃而勉力支撑,而是为了自己支撑
老板他发财了不会分钱给你,甚至还有把你一脚踢开的风险
员工始终就是员工,不要相信任何人劝你放弃你应有权利的说辞
离职要 N+1 天经地义
当然 OP 这种情况想要 N+1 比较难,那又是另一码事了

[easyalarm]

看老板平时的人品，人品好你可放他一马日后好相见。

[SoldierL]

小城市的话，和老板关系不错，大家都不要补偿，就不建议要补偿了。因为圈子很小，就那些人，继续混下去的话，大家都互相拉一把。
大城市，没有啥太大的必要，该要要，前同事们很多都是过眼云烟，过几年就很淡了。
OP 还没有被裁，如果在大城市，这种肯定是自己赶紧找工作。

[kingjpa]

人心换人心，
他赚钱效益好的时候，有没有多发钱和福利给你们，
他亏钱干不下去的时候，你要不要网开一面。