关于职场上的一些困惑

满打满算快 5 年前端，非一线省会城市，今年跳槽了一家本地的中厂，今天进行中期述职答辩，整体包括后续转正都没有问题且个人也很有信心，但是在领导点评阶段发生了以下内容，让我感到很困惑和迷茫：

1. 「 PPT 写的不好，流于表面，没有实质内容」
这个没办法，确实套之前的人模板写的，来之前也知道这家公司是 PPT 厂，各种挑刺。

2. 「整体达到我的预期，但是没有超出我的预期」
我的直接上级是前端主管，领导招我进来希望我和他是 AB 角的角色，但是我目前没有做到（原话），原因是我没有发挥主动性，不能只被动接受分配的任务，需要多思考。

3. 「你做的这些市面上都能找到，抄一抄就行，没有什么创新点」
这个是 PPT 里描述的某一个工作内容，是刚进来分配的任务，前端整个权限系统的设计，确实没有什么亮点，常规设计，但是分给我的任务我只能照做。

4. 「不要指望产品，开发过程中你自己就是产品」
原因在于在 PPT 中的提升点部分我提到了要提升产品意识，不只专注于技术，目前我所在的项目是没有产品，产品都在需要直接交付的项目上，所有很多东西需要开发自己去想。

5. 「不是说你做的不好，是还不够好」「虽然你是 P 几，但是不只是 P 几」
我的职级给的就是社招最基础的职级，但是总感觉让我干的事不只是这个职级该做的事

以上内容时常让我怀疑自己，究竟是我的原因，还是目前的环境就是这样，大家也会遇到这类问题吗?
究竟什么才叫有创新，有主动性。
我现在听到「希望你多成长」这句话已经有点 PTSD 了，下意识的就很反感。

Stringify

2023-08-02 16:05:33 +08:00

看上去你只想安分守己当个高工，但他对你的期望是 p6+、甚至 p7 ，可能还想让你带人，管点人。
看你怎么想咯，你要说他画饼也没问题，但你这个年限他对你有所期待也算正常，如果只守着自己那一亩三分地，只当个工具人做基层，你还能做多久
（如果你确实不想往上爬了，直接摆烂也可以，只做分内事，踢一下动一下

runinhard

2023-08-03 08:43:34 +08:00

建议不要太过于关注细节，实际上也没有必要太困惑。

领导对你有期待（定位）是非常正常的，目前只是看起来和你对自己的期待差异比较大。

实际上一个团队里需要执行力强的，也需要创造力强的。

如果你坚持自己的定位，那就和领导表达清楚。面对和当前岗位要求不符的问题，如果有符合定位的岗位当然可以换过去，没有那就。。。。

如果希望贴近领导（岗位）的要求，那就和领导讨论清楚，具体那些地方，具体如何改进，阶段性的展示成果。体现出对应的能力。

没必要动不动拿 pua 说事，如果给你非常高的薪水，对你有非常高的要求并没有什么不对的，归根到底都是沟通和期待的问题。

当然，你也可以当一天和尚撞一天钟，只不过可能会经常觉得难受和困惑。

Aixtuz

2023-08-03 10:56:54 +08:00

这种话，换个角度说他自己不也行么：
1. 你这个公司福利也就听着好听，实际上都是虚的；
2. 整体薪资达到了我的预期，但没有超出我的预期；
3. 这个薪资标准，市面上都能找到，照搬有啥亮点？
4. 不要指望开发，开公司搞项目你就是自己的开发；
5. 不是说你做的不好，是不够好，虽然你盈利了，但是不能只要求盈利就行啊，什么时候上市？什么时候能到行业第一？

Aixtuz

2023-08-03 11:02:29 +08:00

之前朋友去面试一家公司，也遇到过说话难听的老板。
比如有一个就问：
“你在北京待这些年，怎么还没到管理层呢？很多人到这个年龄都已经独当一面带领多少人的团队了...”
当时给我朋友怼的一瞬间不知道说啥好了。

后来我告诉他，再遇到这种人，就笑着问对方：
“你说的那些人，他来你们公司么？”