竞业协议影不影响就业求职？

[MasutaaDAO]

有些公司在新员工入职时会要求签署竞业协议，在这种情况下员工到底能不能跳槽到同行业呢？

会不会被告到法院或收到传票啊？

后来我去特意找了这方面的资料，发现竞业禁止协议是需要给与经济补偿的，补偿金的标准还得是离职前月度平均工资的 80%。相当于离职后原公司还得继续发工资，不给钱这份协议就无效，告到法院都不占理。

[sadfQED2]

1.离职的时候会明确告诉你是否启用竞业协议
2.启用的话必须给钱，不给钱就是废纸
3.启用了，也给钱了，你跟你下家说，让下家帮你处理（花名入职，不签合同）

[sadfQED2]

我待过 4 家公司，都签了竞业协议，但是离职没一家启用。我巴不得他给我竞业，每个月啥不干，还拿工资，还不用交税，这不比上班香？

[issakchill]

同 2L 离职的时候一般就中断竞业协议的 都是吓唬人

[hatw]

一般都是签一个吓唬一下。不给钱的

[brader]

为什么我了解到的是给 30%。我进的每家公司几乎都有签，但是都没有要我履行

[brader]

还有一个就是竞业协议得约定具体的，不能太宽泛，不然是无效的。比如你是一个 IT 开发者，你公司做 XXX 智能灯泡开发，如果你走了，他要你履行竞业协议的话，那你一定时间内不能去同样做 XXX 智能灯泡开发的公司就业，但是竞业协议它不能约定要你不得从事 IT 行业工作，这是无效的。比如你去就业商城行业的 APP 开发，这样就没事

[brader]

@sadfQED2
@issakchill
@hatw 这个本质上真不是吓唬用的，是属于企业拿来备用防范的。底层普通员工是不需要的，但是上面的核心人员、CEO 、经理可能有些是普通员工一步步升上去的，那么这些人走的时候，入职签订的竞业协议，有需要的话就可发挥作用，防止核心人员泄露公司关键信息

[quotationm]

我同学竞业协议白拿几个月工资，就是离职后补偿的

[janwarlen]

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%支付，如果月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

哥们你 80%从哪里看到的啊

[garlics]

据说三个月内不打钱是可以的，发现你找到工作后再打钱进你账户，竞业协议也生效。

[jookr]

吓唬你说每月工资包含竞业补偿，这是骗人的，法律可不支持。
离职够三个月不支付补偿启动，最好发一封信确认，有人就吃过这个亏挨前公司坑了。

[marcong95]

竞业协议默认启动，默认启动，默认启动。如果中止协议，应该要求公司书面形式明确中止竞业协议。

此外竞业补偿金范围在 30~80%不等，（几乎）没有硬性要求。

@brader 升职的时候自然就可以补签了，对于基层员工无一例外就是 xjb 搞。

[brader]

@marcong95 补签具有不确定性和不可控性。直接入职签的话，才符合公司的最大利益，反正这个协议的是否启用权在企业手上，非常灵活

[brader]

@garlics
@jookr
@marcong95 所以要学会自己保护自己。我每次离职的时候，都会微信、或者谈话（记得录音）多嘴问一句：那个竞业协议需要我履行吗？如果要的话，接下来就谈金额的问题了。
这样就万无一失，手头有证据，不至于到时候被告还死无对证

[Ericcccccccc]

肯定影响的, 你搜过往的案例, 是有法院判赔钱的.

[cedoo22]

公司都讲究划不划算， 大部分员工 启用这个都不划算， 少数掌握公司核心资源的 才够得上使用这个吧

[emSaVya]

你级别低用不上的 p9 起步吧

[forbreak]

我记得有案例，公司没给竞业协议的钱，但是公司告他之前，补发了竞业协议的钱。

[sadfQED2]

@brader ceo cto 这种级别，下家都会帮你处理竞业问题了，比如 bat 里面一堆只显示花名，不显示真名的

[brader]

@sadfQED2 下家处理那是下家的本事。但是上家是上家，上家不会考虑你下家怎么样，上家只考虑对自己有益的措施，这是完全没毛病的