关于公司搞起来技术比赛排名，如何评价此事？

[gaomengyu42]

比赛排名在学校里是常见的，因为大家都是竞争关系就是比个谁高水低。但公司团队里是合作关系，并不比个高下而是合作解决问题。这样搞会不会影响到公司团队的和谐关系呢，让大家从合作关系转变为竞争关系。而且这次搞的比赛和金钱挂钩会影响到自身的奖金。
最不能让我理解的里面还会混合进了一个印象分，这个排名 100~90 分 只能有一人，然后 90~80 有几人以此类推，难道这单单不止比技术还比拍马屁吗（我们是小团队开发只有 10 多个）。

[zhangkunkyle]

在公司里还搞这个，是想更卷一点么

[xtreme1]

挺好的, 说明工作不多

[vfs]

哈哈，似曾相识的感觉啊。

[loading]

员工都只看到奖品，看不到末尾淘汰，doge.

[jackOff]

搞这种内耗大概率公司已经开始不行了

[brader]

只要不动我公司结构，爱咋搞咋搞，敢单方面动，发工资少了就给他发限期返还函

[brader]

@brader 工资结构

[me1onsoda]

😅

[F1reman]

如果原来那的 1 不变，你们搞得竞赛能多拿点，无可厚非吧

愿意卷的人就去卷，不愿意的躺平算了

[AlexHsu]

问题是怎么比呢 比算法吗？

[fromdark]

特别烦现在校招搞的什么，提前批，正式批，xx 计划（特招），搞得和高考一样

[LavaC]

只要不影响基础福利，爱怎么搞怎么搞，最多不参加。小范围内卷技术是应该的，卷工时、卷工作量和卷谁更能拍马屁才应该被唾弃。

[Daniel17]

在公司不都写屎山吗，还有心情比技术

[evalcony]

打绩效的翻版，也就是变相打绩效

[libook]

并不是所有的企业管理者都具备专业的企业管理能力，很多时候都是一拍脑门觉得这么做可能有用，但实际上缺乏心理学、管理学的案例和数据的论证支持。

这种东西，我个人的态度是，我要是真的去琢磨它是好还是不好我就输了，本本分分做好我的既定工作内容，拿工资就好。

[darkengine]

技术比赛还有印象分... 搞笑

[token10086]

我们老板喜欢比各个项目的执行时间，然后把最快的发群里来一句“大家学习”。一般没怎么搭理

[bojackhorseman]

盲猜最后大家刷完题后纷纷跳槽😏

[BG7ZAG]

十多个人还卷这，估计是要嘎人

[Yzh361]

能把人卷死。 想出这种规则的家伙，就是想淘汰掉一些人