当面试官这种又浪费时间又不算任何绩效的事情，大家是怎么看待的？

2023-08-09 13:40:28 +08:00
 aladdinding

前几次觉得比较有意思，帮公司弄弄还有兴趣

后来发现就是千篇一律的简历，千篇一律的答案

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所在节点    问与答
10 条回复
sanmaozhao
2023-08-09 13:57:11 +08:00
算绩效的啊，人进不来，任务如何完成？

很多部门经理、技术负责人的 KPI 里面都有人员招聘这一项的
q474818917
2023-08-09 14:02:03 +08:00
可以 show 优越感啊
emSaVya
2023-08-09 14:04:15 +08:00
成为嫡系的第一步 帮老板面试。
DIO
2023-08-09 14:05:39 +08:00
能把挑选同事的部分权利捏在手里啊，看到对眼的不一定能进，不对眼的大概率进不了
ZSeptember
2023-08-09 14:08:45 +08:00
千篇一律的答案会不会是因为千篇一律的问题。

然后，一般来说，TL 是有招人指标的，是绩效的一部分。
barbery
2023-08-09 14:19:22 +08:00
面试真的狠浪费时间
coderluan
2023-08-09 14:28:57 +08:00
实话实说，小公司，不放心同事的面试水平，怕他们放些牛鬼蛇神进来，所有大部分面试很无趣，我也还是倾向于自己去。
aladdinding
2023-08-09 14:30:30 +08:00
@ZSeptember 确实有这一点原因，平时开发工作就已经满了，没时间研究面试，我也想提前准备，给面试者一个良好的面试体验
8355
2023-08-09 14:33:03 +08:00
估计 op 级别不够啊。。
teasick
2023-08-09 14:43:34 +08:00
帮 HR 搬东西算绩效吗

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