如何摸鱼才有职业精神？老板会有契约精神吗？内卷是什么样的人造成的？

发帖是想了解现状，不是特指谁，也不是批斗，我只是想确定我的观念是否符合主流正确？

（我是家里蹲，躺平的人，不用批评我不上进）（我是办公室斗争中落败的人，不用批评我不团结）（我是积极帮助小人同事处理问题，最后还被背刺举报摸鱼的人）（我是明目张胆摸鱼，但是项目按期完工准时上线的人，也不用批评我没有职业精神）

如何摸鱼才有职业精神？

原文摘抄：

前段时间觉得前端的同事玩手机太频繁了，于是在某个周五开了个会，强调大家可以摸鱼，但是不要在工位上频繁玩手机，可以在电脑上看书、文档、或刷 leetcode 啥的，不然整天玩手机，会让领导觉得前端组是不是工作不饱和或者人员冗余。

他还有个习惯，要离开工位出去摸鱼，每次 30 分钟左右，每天 2-3 次。

个人理解：

如果企业规定有“工位上禁止使用手机”、“上厕所限次限时”，那么没什么好说，按规定处理。没有规定，那就是口头约束，如果管理者觉得这不对，应该明白的直接的提出来。屡教不改的，完全可以绩效最低、由人事部门处理。

假仁慈、假善良，心里在乎的其实是领导的关注，而不是问题本质，是不是同事最近精神状况差，家里出什么事情，是不是工作上有什么委屈。

原文摘抄： 摸鱼也有摸鱼的方法，你高效工作，摸鱼不被发现也算你是一种本事。明目张胆，完不成工作还不让说了？别把老板当傻逼，不然你自己就是傻逼。

啧啧，“直接开他就好了”，你确实是把同事当牛马，而不是一个人。

个人理解： 高效工作之后的空闲时间个人觉得不叫摸鱼吧，因为这是效率提高节省出来的。如果一个项目工时规定是 8 小时，我提高效率缩短到 6 小时完成，剩下的 2 小时应该是休息时间而不是摸鱼时间。不愧是资本家，如果员工因为个人效率提高了就要创造更多的价值。

明目张胆的摸鱼就比暗地里偷鸡摸狗的光明磊落。完不成任务是他自己的选择造成的，绩效最低、交给人事部门处理也是因果报应，没什么好说的。况且，在职场上考虑的是情感？有规章制度就按规章制度办。

做两面派，对自己有利的就是睁一只眼闭一只眼，对自己不利的就是牛马垃圾。

原文摘抄：

上一周，在做一个功能，这个同事要解决一个问题，折腾了一个上午，搞不定过来问我，我就看了 2 分钟，根据他的方法调用一步步检查，好家伙，就一个闭包问题，一个 5 年前端这个问题都没发现并解决，我是震惊了。所以有摸鱼时间提高自己的机会都不把握，技术菜，还摸鱼玩手机。

个人理解： 学会拒绝。如果你接受了他人的帮助请求，那不应该在背地里批评人家不上进。没必要因为技术菜，关联到这个人不上进，也许他下班了在考研考公呢？谁不上进还两说。

技术菜不是罪，揣测别人才是罪，最大的问题还不是心理不平衡，因为他不听你的、因为自己要多做事，而引起了反感，这时候就不谈责任。

原文摘抄：

打工人要有打工人的觉悟，拿钱办事。

拿钱不干活那老板请你来当爷爷吗这是请了个程序员还是请了个爹啊

拿钱办事，摸鱼偷偷摸没人说，这么光明正大，有一个比一个，团队氛围能不变差了？这是替老板想的问题吗？团队差了，回头整个团队被干掉太正常了。

个人理解： 拿多少钱办多少事。公司不是我家，打工人该有打工人的觉悟，做好分内的事情就好。老板们也经常干活不出钱，画大饼、欠薪、虚假分红，怎么就没有人说是给自己找了一个地主老爷？

原文摘抄：

有些人真的被洗脑洗多了，不卷不代表可以拿正常工作时间来消遣好吧，除了完成任务，看看其他，提升提升自己也是工作内容好吧，而不是上班时间一个劲在那刷手机，天天喊着 The work-life balance ，结果上班在那消遣摸鱼，那是 balance 吗？

个人理解： 老板天天喊着 work-life balance ，结果下班了微信钉钉在那响个不停，那是 balance 吗？卷不代表可以拿正常生活时间来临时处理工作上的事情好吧。