公司忽然把社保转给第三方缴纳（缴纳数额没变化），对个人有什么问题吗，有什么不妥的地方吗？

[ori2003]

[asMayfly]

同问

[clementewy]

可能在避税

[coderluan]

劳动合同没变就没问题。保险本身就可以代缴，主要不是避税，而是省钱，你自己缴起码得招个懂这些流程的人给他开工资吧（其实这个流程很简单，一般行政都能学会），但是代缴公司可能更便宜（几年钱接触过的二三线城市 1 人 1 年 500 块），公司人少不如就代缴了。

[googlefans]

只要不断就行

[woyao]

嗯，在办理一些业务的时候，可能会有影响。
比如人才引进……

[ori2003]

@woyao #5
详细说说吗？

[guo4224]

你查一下对方公司，很多都是国企，比你们公司还正规呢。

[echo1937]

http://www.yunya.com.cn/insights/859.html

[kl7180328]

之前在外企都是由外服人力公司代缴的

[SimonOne]

http://www.nanhai.gov.cn/fsnhq/bmdh/zfbm/qczj/fggwjjd/content/post_1468431.html

[qiaobeier]

@ori2003 自己公司有专职人员处理这些事情的话你直接找就可以了，外包你找谁去。这些事情和社保是紧密结合的。另外其实很多补贴也会没有，不止个人，公司也是。

[other]

我看工资条上公司少扣了我几百块钱，是不是意味着公司少缴纳了社保。

[testver]

没什么大问题，不少欧美 500 强的企业都这样的。

比如广州北京等地的 FESCO ，后来国企的中智，都提供这类服务。

出于控制 HR 成本的考虑，招聘职能是可以全部外包的，薪酬福利的 Payroll 外包也是一点问题没有。

[zljklang]

代缴社保违法的去社保局举报

[revalue]

@ori2003 如果你以后考上公务员或者事业单位，社保和公司名字对不上，这部分工作时间不能换算成工龄。工龄和福利待遇挂钩的。