新来不到一个月的同事

[beisilu]

学历不差，在 x 为四年的 Android 开发，kotlin 不会，flutter 不会，jni 不会。
学习文档直接 chatgpt 复制，甚至文本背景颜色和“复制 kotlin 代码”都懒的去掉，装也不装一下。
能留吗。。。

[hanlin85]

x 为的人这么牛的吗？这能在 x 为干四年？

[lxl1531]

可以问问别的同事对他的印象吧，如果仅仅是看你的描述，你肯定是想干掉他的

[silencil]

我司很多前大厂员工，但是有一个美团来的很奇怪，虽然是做 Java 的，但是描述起来和你这个很像，我和同事都很疑惑为什么会这样，不过勉强也能做事，不影响别人的前提下倒是没必要砸人饭碗。

[jay435990054]

大公司 学历好 面试能装 x 就行 跟能力没关系 ，这不是很正常吗

[coderxy]

能按时保质保量完成任务就行， 不然就不行。 跟其它属性无关。

[coderluan]

即使你们试用期就一个月，也可以再多观察一下再做决定，你说的都不会还能过面试，说明肯定会别的，给他安排一下他会的，然后再判断不迟。

[beisilu]

@hanlin85 我也觉得挺离谱，x 为的人不应该

[beisilu]

@jay435990054 主要情商也不咋地，沟通有点困难。

[beisilu]

@coderxy
@coderluan 肯定的，以输出作为评判依据。

[j7915kj220ry590U]

大厂来的弱智巨多，我都要被搞疯了，高学历，好背景，干活跟煞笔一样

[Stevenv]

老板喜欢就行

[yifangtongxing28]

@silencil 美团很多好用轮子，面试能力强的进去，直接 crud 就行。要是会向上管理，直接不写代码了。

很多大厂的人，反射，maven 冲突，锁啥的根本不会，但这并不妨碍用 if else 实现简单的业务逻辑并挣钱

[Nuttertoo1s]

感觉挺正常的吧，有些 Android 工作是不需要会 kotlin flutter 和 jni 的

[misaka]

大厂以前乱招人招进去很多弱智，要注意识别

[pengtdyd]

初步分析就两种情况：
1 ，履历造假，没有严格背调，工作经历不实。
2 ，平台原因，大厂里做的是特别细的工作，比如流水线上专门拧某一个螺丝的人，你让他做一整个产品肯定是做不出来的。

[shui14]

工作就是看运气，作为同事，需要信任，可能 HR 和实际需求部门脱节了。
我一直觉得让 HR 主导就很蠢，虽然现在买方市场，不怕缺人，甚至还有产品经理来决定的，至少在一面二面技术层面，辣椒还是需要够辣，不喜欢这个人这种因素放到后面来
稍微追求技术的团队，不用太纠结，每个开发必然有长处，纯混子为了一口饭的不算（其实这种人业务不会掉链子，他们很清楚做什么），这个可以通过热情看的出来，写字也是一种面向人的代码，从简历就可以看得出来
找找擅长的地方，如果这些细节团队有明确要求，坦诚沟通一下，有些人只是大大咧咧的，这不是大问题。具体技术更没必要，比如一个海外产品线的人，不懂国内这些 sdk 小程序微信没开发过，这很正常，找长处

[xiaocongcong]

以前觉得复旦的同事很蠢，天天为一些弱智问题在那吵来吵去。多年以后我才知道为什么我考不上复旦，因为没有求知欲

[JustSong]

我还以为你说的是 Twitter 呢😅

[4Qd5zQCm26]

有没有
一种可能
新同事就没想留

[Betsy]

私以为，这纯属态度不端。语言不会可能是真的没接触到，但是文档 copy 后格式都不愿意改下，就很过分。同样可以猜测即便写代码也会很随意。