问下大家被迫解除的事情

2023-09-04 17:20:07 +08:00
 brader
背景：我朋友的公司风向变了，最近在搞骚操作，我朋友也不是很想干了，都有想法自离了。
我有个朋友，7 月的工资，9 月 1 日发了一部分，还有 3000 没发，想走未及时足额支付工资被迫解除的路子的话，稳妥吗？
是先给公司发催告发放工资函，再发被迫解除通知书好。
还是直接给公司发被迫解除通知书？

或者这个条件不成熟，要继续等？
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所在节点    问与答
7 条回复
starcoming
2023-09-04 18:29:35 +08:00
看地区，今年被迫不稳，咨询律师
brader
2023-09-04 18:31:42 +08:00
@starcoming 广州
YaakovZiv
2023-09-04 19:55:47 +08:00
这事咨询 12345 比咨询网友靠谱。真的
m2276699
2023-09-04 20:41:59 +08:00
不记得在哪里看过，因工资少发、迟发而去提被迫离职，其实是有风险的，老板收到起诉时（但在开庭前）给你发了，就不存在被迫离职的事实。但是我觉得有待商榷，毕竟违法迟发工资的事实是存在的
niboy
2023-09-04 20:42:27 +08:00
咨询 12345 ，找找劳动监察
sleepybear1113
2023-09-04 20:57:42 +08:00
网上花几十百来块钱问问在线律师
TQ6raE1bjyLT463s
2023-09-05 11:00:48 +08:00
感觉只要内地都一样 底层啥都需要自己来保护。所以打工仔需要醒醒！！！

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