首当面试官，下周要面试了，我应该怎么做 好慌

[worldqiuzhi]

要面试前端和后端

自己也是半桶水

还有一个周末准备时间

我应该怎么做，才能给面试者带来好的体验的同时招到合适的人

有什么流程和最佳实践 速成的 没几天了 7 天学会系列已经救不了我了

[iosqiao]

介绍公司的优点和缺点，不要隐瞒。五险一金有没有，工资开多少，有没有车补，餐补，租房补贴，是否是弹性上班时间，会不会经常加班，加班是否按规定支付加班费，加班后打车可不可以报销

[CaptainD]

一年前我也是类似的情况，第一次当面试官，面试实习生，后来也面试 1-3 年左右的全职开发

我一般会先介绍下公司
优点从不加班、平时工作也不卷、业务比较小众不烂大街、福利奖金如何，缺点小公司技术相对差、流程比较乱，业务复杂但规模小、月薪不如互联网行业，先让候选人有个大致印象

然后开始按简历问问题
公司和个人项目、技术（通常不会问八股文）
穿插一点点简单的笔试，模拟一个简单场景，写个伪代码，这里可能会涉及一点点公司业务，看下理解能力

然后有一点时间聊聊平时学什么、关心什么技术，看对技术有无兴趣，我目前做什么，需要你做什么等等，总共 30 分钟到一小时，合适就推给我领导，他会在聊一下，不太涉及技术了


我个人认为像我们这种公司，不是特别看候选人当前会什么，同时岗位相对初级，知识储备也不是很重要，学习能力和意愿比较重要，稳定性也重要，因为业务比较复杂，可能好几个月才能入门，如果呆不久其实对公司没啥意义

[chendl111]

根据工作需要筛人；
会用到的哪些语言，框架，中间件
看候选人的项目跟公司在做项目的匹配度，找找共同点；
列几个碰到/解决的问题，作为最后的考核；
基本流程：八股文——项目——问题，如果之前的笔试没考算法，那看时间最后可以来几道

[yazinnnn]

照着简历问呗....
他会什么你问什么

[kkk9]

高端的面试往往是在闲聊，聊生活、聊兴趣、聊心理，判断的是人性、是感觉，就和谈恋爱一样，感觉对了一般都不会错。当然，遇到渣男绿茶的几率也有，取决于面试官的待人处事水平。

[GP1]

中低端八股文伺候
高端你也面不出来
总结：八股文伺候

[q1angch0u]

面我吧……

[chitanda]

这还不简单，你面试带个电脑，让 ChatGPT 模拟面试官，语音转文字

[luny]

简单流程
1. 自我介绍，偏技术侧，问一下具体项目的执行过程，可以关注一下技术点，主要审查做事的思路
2. 可以准备一些技术问题，问一下，看看回答的符合度

[chainzhao]

女加微信男自强