现在软件外包公司已经把人头生意做到这种地步了！

[alphadog619]

这几天刷新了一下简历，全都是外卖员、快递员、网约车司机。按照我这岁数，感觉应该不太会有软件公司尤其是外包公司给我打电话了，但是挺意外的，有个外包公司 HR 联系我，我看了招聘信息里面要求还挺匹配，就聊了几句。给我说这个是外包岗位，短期项目两个月，交五险。然后我问对方短期项目完了以后呢？ HR 说：再找工作。 牛，这几年外包公司做人头生意越来越娴熟了，以前外包公司还是签长期合同的，如果你做的项目结束，会安排另外的项目，如果实在项目少没法安排了，才裁员，弄的很多纠纷，然后名声也越来越差。现在玩的溜啊，专门找年龄偏大不好找工作的中年人来做这些短期项目，两三个月做完就麻溜滚蛋，连裁员这一步都不牵扯了，太溜了。高大上叫软件外包公司，通俗一点就是劳务派遣公司，呵呵。

[jasonchen168]

成都这种外包公司多的很。。。

[akaxiaok339]

这不就是 IT 界的三和大神吗，过一天玩三天，我还挺喜欢的

[piecezzz]

@akaxiaok339 还真是，做一休三。想想还挺爽，不开心就怼甲方，到点下班。反正没心理负担

[dilu]

等我还完房贷有了积蓄，你别说我还挺喜欢这种模式的。

轻轻松松干两三个月，不开心就怼天怼地。而且说实话，大家都在互联网上看多了什么年薪百万，就觉得低于这个数都不算啥了。实际上就算外包的工资，哪怕没有五险一金，也比绝大多数人要好很多了。

到时候一年干三四个月，其他时候就旅旅游散散心，也挺好。

[hello158]

这不挺好的吗？灵活用工，那种养一个大团队，时而闲时而忙的模式不再了，除非盈利很好才能这样养人。

这样可以自由点，每年不同地方干干，也挺好的，就是不稳定，被动休息，也许对健康很有利。

[ICB]

感觉我现在的工作就是你说的这种。

[nuansediao]

提前告知了，这点挺好的。

[yinmin]

如果外包是交五金，就不是灵活用工。

有项目发正常工资，没项目根据当地发最低工资，辞退不满半年赔偿半个月工资，之后按 N 个月赔偿。

具体可以看： https://rsj.sh.gov.cn/tldgx_17533_17533/index.html

[zhongs]

我们公司招外包就是这样的；短期，用完即弃

[yinmin]

OP 如果还在找工作，可以和对方谈谈: (1) 交五金 (2) 有项目发正常工资 (3) 没项目根据当地发最低工资 (4) 辞退按国家标准来。 这些条件其实都是国家规定的内容，如果对方答应，也未尝不可先，上班同时还可以找找其它好工作。

[alphadog619]

@yinmin 1 、交五险。2 、HR 说的意思就是直接没有你说的（ 3 ）（ 4 ）项，招进去做的这个项目做完了，你就自己重新找工作。没有说是让你在公司待着，等着进下一个项目，也省去了辞退环节。

[yinmin]

https://rsj.sh.gov.cn/tldgx_17533_17533/index.html 里面有说明，各地应该基本一致。只有非全日制合同没（ 3 ）和（ 4 ），外包是全日制的吧

[yinmin]

如果对方就希望 2-3 个月，你也可以谈：五金自己来弄，把五金（含公司部分）直接加在工资里给你，做一个月算一个月。也不影响你找新工作。

[congcong555]

还有包中包。

[shmilypeter]

现在短期项目很多，都是两个月三个月的，入职之前提前就说好，到了时间自动离职，有的给交五险一金有的不给交，当然也碰到一个最过分的还有 7 天试工期不合格不给工资。

当然都已经是短期了，自然也不存在什么试用期八折，这也算是唯一的优点吧。

用外包确实是为了释放人员方便，养一个大团队，有时候忙有时候闲，对于公司成本也很高，但是一般一个项目也需要对于项目熟悉的人员，也许这些外包过来就是纯搬砖的吧，甲方自己有一两个对项目熟悉的。

以前外包都没那么明目张胆搞短期，现在都明目张胆了。

另外短期项目肯定是要加班的。不大可能让你 965 慢悠悠的干。

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不稳定的工作其实不好，假如你一直做短期项目，干两个月，出项了，你还得再找，现在找工作这个难度，动辄空窗一个月两个月，你一年能有半年工作就不错了，大城市的生活成本很高，房租吃饭会非常的吃现金流，如果没有收入会快速耗尽积蓄，而且简历成了这样也算是彻底毁掉了。

[fridaycatye]

说好的，是没干过外包吧，这种 2-3 个月的工期，会把项目时间压到极致，想躺平和到点下班，门都没有

[shmilypeter]

我八年前在软通动力做华为外包，在南京的花神科技园，彼时刚培训出来还不到半年吧。我记得当时一个组整整招了二十几个新人，第一个月啥都没安排就让你自学一个基于 AngularJS 定制的 UEE 前端框架和一个华为内部的 BDF 框架，当然每天还是有自学任务的，但确实没安排工作任务，一个月之后就是做第一个迭代，第一个任务是什么，用学会的框架单表查，前后端一把梭。

估计想的是招二十几个，淘汰一批，反正当时我工资 6500 ，想必其他人也不会太高，但是这种用人方式，现在想来还是非常的豪横，养人还是很贵的。

哪怕是 2020 年之前，你进入一家公司，第一周都不会给你安排什么事情，一般都是指派一个同事帮助你搭好环境，丢给你文档代码自己看，第二周开始慢慢安排你从简单的事情开始做。自从疫情工作难找之后，公司也变得越来越没耐心，一般上午入职下午装环境讲业务，第二天就要你工作了，恨不得马上看到成果，并且容错率也很低稍微不对就被开除。以前一个混子甚至能混两三个月，现在不会超过两周。

现在已经过了程序员最好的时候了，是真的怀念那会儿培训完就能找到工作，离职了休息一个月一放开简历七八个电话就打进来，愿意安排面试接下来一周可以排满面试，并且一周就有几个 offer 的年代了。

[StephenHe]

农村黑中介，那种县城人力资源公司，介绍工作月月都要抽钱，比如一个小时 22 抽走 2 块，一天二十几块一个月六七百。

还有比如酒店，固定几个老人，其他经常招新人，一两周就跑了基本给不了几个钱，一两个月忍不了跑了，最后一个月工资给的也很少。

[zjuster]

国外很早就有的，contractor 合同工，也就是咱们新闻里常见背黑锅的临时工....

[fiveStarLaoliang]

得加钱