这种裁员方式有解吗？

[yingyan25]

背景：公司不景气，走下坡路，准备裁员 方式：先改制度，贯彻落实公司制度，制度中规定，一切向绩效看齐，绩效决定一切--工资，升职（降息，裁员），详细规定：只要满足连续 Y 个月绩效分数 X<公司规定分数，那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿，并针对这一系列制度，让每个人都签了认可协议

[echo1937]

“那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿”
这种东西不合法，合法解除劳动合同且不用给补偿的情况劳动法都写明了，
如果这玩意有用的话，签劳动合同的时候都加上这条，还要劳动法干什么。

以前很流行一种劳动合同条款，叫做“自愿放弃社保”，
劳动法规定，劳动者在“企业未缴纳社保”的情况下，可以主张“被迫解除劳动合同”，
然后企业就吃瘪了，要给经济补偿不说，还要补缴社保。

现在企业都搞“缴纳最低基数社保”，而不是直接不缴，不是因为用工方仁慈，都是因为这条法律。
可惜未足额缴纳社保就不适用这个法条，仲裁不管社保，只能自己去社保局投诉。

[reallynyn]

还不如重签合同，把工资定为基本工资（当地最低工资标准）+绩效工资，然后只给你开基本工资 1000+，逼你自己走。

[yingyan25]

@someday3 我不知道你怎么断定我是资本家，也不知道我怎么证明我不是资本家，所以争论没有意义；绩效和什么挂钩劳动局不会管，而且据我所知的大部分公司，绩效都是和财务指标挂钩的

[yingyan25]

@reallynyn 预言家，你说的这点公司在上次制度调整的时候，已经写了，大致意思是：签过的劳动合同里的薪资规定不作数，按照新的制度里的规定执行。意思就是基本工资不按照劳动合同里的，按照调整后的工资结构

[hello158]

签订这个相当于「变更劳动合同内容」，而变更合同需要双方协商一致，所以你不同意就行了。

[someday3]

@yingyan25 #23
打工人知道的还挺清楚，能改绩效方式，知道和什么挂钩劳动局不管。

[unco020511]

签的这个补充协议应该是无效的吧

[1044523901]

无耻

[xuelang]

@yingyan25 要这样，好多亏钱的互联网公式，所有人绩效都不行喽。

道理不是这样说的，打工人付出劳动，老板说没赚到钱就可以不发工资了?