[北京][美团 ]🔥🔥研发质量与效率部急招测试开发（L7/L8）加入~

岗位描述

我们是 基础研发平台/研发质量与效率部 的测试团队，目前团队急需 L7/L8 级别的测试开发同学加入，主要负责美团内部 HR 系统内多个项目的测试工作——美团 HR 系统涉及多个项目，比如员工入转调离、考勤\薪资管理、组织管理（晋升、人才盘点等）等系统。

工作地点在望京，真诚地邀请你加入~

岗位职责

1 、参与产品研发全流程，协调各团队，确保项目按时保质交付上线，同时持续优化研发过程，提高团队工作效率。
2 、构建适合 HR 业务发展需要的测试保障体系，制定和推进相关技术方案落地实施，包括不仅限于测试方法、测试框架、测试工具系统的开发和维护。
3 、分析产品和研发过程质量，识别质量问题，通过开展专项建设，推动产品和研发质量持续改进，提高团队技术水平。
4 、关注行业技术趋势，引入优秀的质量效率理念和工程实践，不断优化研发流程和工具，提高团队工作效率和质量。

岗位要求

1 、工科、计算机或其他相关专业本科以上学历，三年以上测试开发经验。
2 、精通软件测试和质量理论知识，独立完成复杂专项测试并提升系统可测性，具备优秀的跨团队沟通和协同能力。
3 、熟练掌握（ C++/Java/Python 等）至少一门编程语言，具备良好的代码能力。
4 、具备较好的学习能力、分析能力和解决问题的能力，能够快速理解业务需求和解决质量问题。

具备以下者优先

1 、有 HR 领域的测试经验和质量建设者优先。
2 、有自动化测试经验者优先。
3 、有大模型落地经验者优先。

岗位亮点

1 、团队比较开放，结果导向，可施展空间大。
2 、ToB 的业务属性，大型互联网公司标配业务，业务前景广阔。
3 、业务复杂度高，不一样的质量评价定义，挑战大，技术成长快。

如果您有兴趣可以加微信 lyonsivan 或 TianalsMe 了解更多，亦可直接前往测试开发专家投递简历。

注意：工作年限要求≥3 年；岗位虚线带人，管理幅度 10+；测试区间重点在服务端，也包含页面、端到端测试。