请教下这两个故事的真实性

[LuckyPocketWatch]

故事一：来源于网络

某员工 A 在公司工作了 7 年，入职 8K ，每年只加+500 ，A 在第八年要求涨薪至 15K ，但公司坚决不同意涨薪，最后结果是 A 辞职，随后公司以 18K 的工资招聘了一名新人，结果能力远不如 A ，把工作弄的一塌糊涂

故事二：来源于同事讲述的自身经历

同事上家单位为外资企业，已经工作了 4 年，最后一年月薪 16K ，上半年外资撤离。同事找工作的时候要求 22K-25K ，因为同事觉得自己能力有大幅提升，这四年从事大型工程的整个开发流程，还有 4 年前英语只有四级水平，现在能和歪果仁交流技术问题，等等。同事技能非常符合国内某公司的要求，但对面第一关 HR 表示最多只能给到 18K-19k ，因为公司规定，招聘人员工资不得比上家超过 3K 或者 20%，最后交流结果，HR 表示这是硬性指标不能破例。

请教下这两个故事的真实性

[Pichai]

故事一比较真实，可能就是你自己带的新人薪水都比自己高。

[LZSZ]

故事一挺正常的

[dnfQzjPBXtWmML]

故事二亲身经历过

[witcat]

故事 1 很正常了，对于公司来说如果是基层干活的人，薪资在最开始招聘的时候就锚定了。这种干活的人本来就是螺丝钉应该是随用随取的，新人不适应工作也好过公司对老人产生依赖性。
故事 2 如果是自己去参加社招而不是被挖很难达到那么大幅度的工资提升。

[IvanLi127]

感觉这两故事很真实

[Leonard]

从现实来说真实性比较高，但也不一定是真实的

[webcape233]

故事 2 遇到，最后还是涨上去了，因为领导需要这个岗位而我很合适

[amon]

AB 都存在，但不是普遍现象，每个公司情况不一样。

[xrr2016]

故事一很常见吧

[bjzhush]

有些事情你可以证实，有些事情你可以证伪，但是更多的时候，你既不能证实也不能证伪。
因为现实中，同时存在合理性和不可思议这两个特征

[Tyuans]

这俩不真实那没真实的故事了。

[Tyuans]

甚至这俩故事我在我身边都能见到。1 在我司见到，2 是我妻子从我司离职后找新公司的故事

[imokkkk]

都挺真实的