一家200~300人规模的公司，不发年终奖说得过去么？

[konakona]

RT，大家带着人性、客观与非客观的角度进行探讨吧！

[dorentus]

@konakona 上市公司也照走不误啊，年终奖都没，还指望发股权么……

[Yannis1990]

@westy 说的很对，死磕合同，讲话 = 放屁。

[P99LrYZVkZkg]

我相信对于公司暂时缺他不可的员工还是会发的。

其他的走不走没啥影响的，你爱走不走。

[playmobil]

没事，双向选择，你也有很多机会，不必只看着一家公司

[glume]

这事不是什么说的过去的问题。
有关自己的利益要争取，不要讲什么高瞻远瞩或什么大道理。

要不你可以找当地组织成立个公司的工会？

[no13bus]

我们单位2000人 现在没提过年终奖的事情

[armoni]

对老板最重要的人已经发了，你不知道而已

[konakona]

@no13bus = = 工厂蓝领么？那一般是会发一些过节礼品或过节费的。

[no13bus]

@konakona 不是。是公司主要干活的。做设计

[no13bus]

不过现在刚发。呵呵。nnd，税点真高，坑爹。

[konakona]

@no13bus = = 不要这样，羡慕嫉妒恨……年终奖都上税点啦！

[konakona]

谢谢各位的鸡鸡回应！
最近想了很多，我把感想和决定跟大伙说说：

一家过白人的公司，不亏损一直在盈利，老板买豪车住豪房……但没有年终奖发给技术部，我决定走。

只是时间问题，先找好下家。

谢谢大家回帖！

[xiaop]

我年终奖才给大家发5K，觉得愧对大家。今年努力。话说年终奖我们一般是算在人力成本内的，如果年度团队业绩达到预期，都会按照规则发给大家年终奖。如果年度计划做得不好，恐怕做老板的就只能到年底在年终奖上节流了。