保姆的工资怎么算比较合适？

[yongliu]

有娃之后因为上班没时间全职带娃，找了保姆，关于工资计算有些分歧。我的想法是保姆的工作性质按劳分配更合适，应该按天计算，比如按照 30 天双休一个月 8000 的标准工资，日薪就是 800/22=363.6 ，然后每个月按照实际出勤天数 * 日薪计算月薪。按照这样计算：
7 月工作日（出勤） 22 天，工资 8000
8 月工作日（出勤） 23 天，工资 8363
9 月工作日（出勤） 21 天，工资 7636

阿姨的想法则是每个月不管有几个工作日，都按照 8000 的标准来算，大家觉得怎么算合适呢？

[wclebb]

按她的意思嘞，每月都出八千元也省了你每月计算的时间成本。

[daodao]

你招的又不是小时工，大家都是打工人 更应该同理心。换位思考下，你公司 老板是不是也按照你说的标准付给你工资啊。

[awalkingman]

果然屁股决定脑袋

[spicy777]

按保姆意思来吧

[shadowyue]

你领工资不会也是按出勤日领吧，那 10 月份能拿几天工资🤣

[Liftman]

你愿意的话可以按小时算。保姆愿意就行。你们双方的协议。

[shiny]

一般这么算的还要减掉法定假期，法定假期上班还要加班费

[yongliu]

@daodao 企业和个人签合同还是不一样吧，比如碰到法定假日的时候，个人应该没有支付带薪假的义务吧（当然如果节假日加班支持 3 倍工资我是支持的）

[monkeydev]

按保姆的来吧，楼上各位兄弟说的很对
都是打工人
你的老板如果按照这个和你算，也没啥吧

[tomczhen]

胆子大一点，ta 不做有的是人做。doge

[monkeydev]

打错字了
你的老板这么和你算，也挺不好吧

[opentrade]

程序员上班摸鱼是啥工作性质

[bcys]

找保姆带娃，主要的基础是双方信任。
你这样做的目的是什么呢？
没必要为了这些细微末节的事情，闹的不愉快..

回到你这题，你们已经闹的不愉快了。
最后不管是听你的还是听保姆的，这个人都已经不适合给你带娃了。

[yongliu]

@wclebb #1 按照她的计算方式，遇到请假的时候也有计算成本，每个月的日薪就不一样了。

[throwaway728]

一年五十二周 104 天双休，不算节假日的话（ 365
- 104) * 363.6 /12 = 7895 。
人家做的是保姆不是日结钟点工，这样一个月省不了几百块还不如找个便宜的钟点工。 不然这么搞人给你带小孩你放心？

[jackbrother]

那么较真干啥呢...

[yongliu]

@throwaway728 #15 主要不是为了省钱，而是想要一个标准的计算方式，比如请假的时候，我应该怎么去扣钱呢？

[Lothar]

每个月按照实际上班的天数算钱，周末加班就多算一天钱，法定节日依法休息并且算工资，法定节日加班享两倍工资，外面机构里的标准合同是这样的你可以参考下。

[yongliu]

@Lothar ＃ 18 那缺勤时一般怎么扣钱呢？

[uhohoo]

固定每月 8000 ，每天=8000/30 ，缺勤多少天就扣多少天