坐标成都，上个月刚裁完员，今天收到又降薪通知，特来 v2 想咨询下各位前辈的意见

目前情况如下：

1 ；本人在成都从事运维工作，4 年经验，成都为分公司，本部门在成都只有我一个员工。

2 ；公司上个月裁员百分之十，这个月又开始全员降薪，降薪比例从 5 ％到 15 ％不等。

3 ；因公司硬性规定每个部分需要有三分之一的人绩效为 C ，而绩效为 C=降薪 15 ％。

4 ；很不幸的本人降薪 15 ％，平时工作领导重来没提出过问题，也没说过工作哪里做的不好，

5 ；跟领导沟通过了，平时绩效不差，但因为公司有硬性规定，所以只能是 C 降薪 15 ％了。

6 ；领导为人不错，来公司两年多，比较和善，基本上也是为员工着想，只是公司有硬性要求，他也做不了决定。

目前我的问题如下：

1 ；因绩效考核是 C ，降薪 15 ％，对我来说有两点有点不能接受：1 是工作认可度，本人平时工作中尽职尽责，领导没有提出过工作有问题，工作中也没有做错过什么，心理上来说有点接受不了。2 是确实钱少了将近两千块，心理上来说有点接受不了。

2 ；我目前打算拒绝降薪，与人事沟通看能不能 N+1 赔偿，如果人事拒绝的话可能就需要走仲裁，那么仲裁的流程是什么呢？

3 ；因为是根据绩效考核降薪的，这是否合法合规？因为领导给我的绩效确实是 C ，公司是工作完成度不够高而降薪，这是否影响我仲裁？这种情况仲裁是否能够支持我 N+1 ？

4 ；目前降薪已成定局，我也不想再继续待下去，接下来需要怎么做？是给人事发拒绝降薪的通知然后协商赔偿？还是直接仲裁？

5 ；看同行都说成都运维不好找工作，外面现在到底是什么情况？

6 ；各位看官有什么好的建议吗？

zzboat0422

2023-10-10 19:56:13 +08:00

额，看来此论坛还是程序员居多啊，没人从 OP 贴的简历中看出问题吗？

如果真有 800 台以上的物理服务器，那么简历中的工作内容不是一个人能完成的，得至少一个 10 人以上的运维团队才能做。如果同时要求 7x24 oncall ，需要的人力还得翻倍。

看简历很优秀，但面试如果被问细节可能会答不上来。

服务器规模，业务多样性，技能专精，这三者是不可能三角。