如何评价神说要有光面试失败挂人的行为？

[sx931210]

https://www.zhihu.com/question/626988537

[god]

光来。。。
流量化运营，把自己和对面一并代入并可不取啊

[moonrailgun]

我想起我之前面试找工作也是游戏公司(叠纸同级别的)，面试都过了然后没有 HC 了

[wjx0912]

大致看了下，貌似主要问题在 hr 那里

[yuanshrn]

@ryd994
你这个话未免太过绝对
从面试完成到 offer 下来，这中间怎么可能会没有间隔
一般流程一面、二面结束，完了，三面 hr 谈薪资和待遇
这个时候大体上如果差异不大，就等着走流程下 offer ，offer 审批需要时间，那这里 hr 说没问题了，我们在走 offer 流程了，那是不是就可以理解为这个公司的入职没问题了。
就神光这个事情本身来说，神光自己就很有问题，但是招聘公司那边也有问题
二面结束，要增加三面，三面之后，是不是给可以有答复了，是不合适还是谈薪资
公司那边说 hc 没了，这个变化不是说公司不能有，那是不是通知面试者给人家道个歉昵
现在是我冲你的岗位来，你的岗位无了，搞了这么久，那不是很尴尬吗

我自己面试和招聘，都会站在对方的角度考虑，我应聘的时候会问 hr 进度，然后 hr 告知，如果确定了去，就催一催 offer ，没确定就随意那边的流程；
同样的我招聘，也会尽快给求职者反馈，因为明显求职者和招聘者相比，求职者是弱势群体，很可能因为答应了你的 offer 就放弃了别家，现在市场环境又不好。
所以这个事情，尽管我很反感神光这种自以为是的风格，然后先入为主，但是招聘公司也有责任

[yuanshrn]

这个时候大体上如果差异不大，就等着走流程下 offer ，offer 审批需要时间，那这里 hr 说没问题了，我们在走 offer 流程了，那是不是就可以理解为这个公司的入职没问题了。


我这这句话指一般的面试流程，不是指神光聊天记录里面的 hr

[Prideeeeee]

他挺菜的，属于一个正常

[bitmin]

对打工人来说没感觉什么问题，公司拖了很多次不给答复，被骂了正常

我面试完也会经常问人事那人什么时候来上班，如果面试者拖几次，我也会生气想着别来了


内推的人和 hr 聊天昵称头像没打码感觉有点问题，内推的人没啥责任，也不确定 hr 又没责任

[solitude511]

去看了下小作文，以这家公司的操作来看好像也没啥问题。

[Jrue0011]

按聊天里的说法年薪 80 万等于离职做自由职业前的薪资，这么吊吗，是我不配评价的薪资

[LandCruiser]

人家只是把面试流程发出来而已。你是叠纸的人吗？

[sucai]

只看你的帖子感觉面试者很离谱，看完了小作文起码这个公司比面试者过分多了吧？吊了人多久时间？

[nzbin]

面完后一周不给答复默认不就是结束了吗。。。我觉得吧，如果公司在面试过程中没有侮辱歧视等原则性问题，真没必要写这样的小作文。。。

[sx931210]

@LandCruiser 对

[sx931210]

@LandCruiser


[gloye]

没啥可评价的吧，翻翻他之前的文字就知道他就是喜欢分享和表达，内容也不限于技术。

[iosyyy]

@yuanshrn #44 hc 没了更多只是婉拒罢了 最大的可能是你的薪资和能力不符合或者有更强的竞争者拿到了 offer 另外你是不是冲着这个岗位来的 岗位是否没了都不重要 也不会尴尬这种事常见的一

[yun77op]

@yuanshrn 岗位没了也可能只是公司那边的拒绝人的理由，实际情况并不是如此

[RRRSSS]

这个。。

我一直认为超过一周没回应的就是挂了，都不用问的，问了还感觉上杆子求他们一样。

[infactory]

鉴定为炒作
这种所谓“技术圈网红”不都这个德行吗，文字味道太冲了

[echo0x000001]

前端娱乐圈不是很正常