一直不理解 为什么人事会帮老板

[nightnotlate]

我遇到的一些人事
1 老板拖欠工资 谈判时 人事拍着胸脯给老板作保“我是相信老板的”
2 事情不多时 同事闲聊 人事“工作这么不饱和 明年就别要这么多人了”
3 之前待的公司快垮了 其他同事经常扎堆讨论维权 人事呢 抓紧查岗 看你在不在工位 各种找你毛病
4 还制定很多苛刻没必要的规定 类似于迟到半小时算旷工半天 或者提交各种繁琐的材料

论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展
论个人来说 也就是个打工的
理解不了

[mayday526]

因为
国情不同：可以归结于庞大的人口数量，你不干有的是人干，所以话语权永远是公司>应聘者。
立场不同：人事的工作就是招聘一个性价比极高的螺丝钉，这是他的 KPI ，他的立场是公司的利益与自己的利益，几乎不可能站在你的角度。
从某方面我还是很佩服马斯克的，他认为应该通过技术创新来降低成本，而不是压榨员工来获得利润。
而看看某个东印度大国，只有无数个曹旺。

[fanyingmao]

有什么想不通的，墙，敏感词检测，热度排行干预，这些不都是程序员开发的，就算内心是反对的，不还是照做，没有工会之类的组织串联起来每个人都是像贪心算法一样执行个体当前的最优解，就算是会损害自己当前阶层的解也会照样执行。

[socketpeng]

这些都是一个“好”HR 该做的事情，做好了，老板会开心。
标题如果换成：为什么保镖会保护老板。是不是就理解了

[OWLS]

无论哪里，国也好，人也罢。
都得看谁发的工资。

[lostberryzz]

权力只对权力的来源负责，在这事上老板花钱雇人事来管理/对付员工，人事不站在老板一方，难道站在员工一方？

[sherlockwhite]

@hello158 你裁员 仲裁也没赢吗

[keyouli18]

都是拿钱办事而已，没有什么不能理解的

[opengps]

没办法，人事要是干人事，那他就不再是人了

[gdx]

可能老板是他爹吧

[nightnotlate]

@Tumblr 也不是人人都能进大厂的

[ryansvn]

职责所在和职业道德而已，照你的说法，律师还帮助坏人呢？那总不能把帮坏人打官司的律师都一起判了吧。
社会或者机构的正常运作就是需要靠各司其职的，不存在好坏之分

[fzls]

因为这就是他的工作- -

[purringpal]

这不是常识吗…你发工资他肯定就帮你了

[forgottenPerson]

因为你要吃饭，他也要吃饭，都有职位要求以及职业道德，你如果真有勇气的话，不是去怪 hr ，就怪那矛盾的起源地，权利只对权利的来源负责，你看 hr 欺软怕硬，让人觉得可恶，你得搞清楚谁把问题搞成现在这样的，你只对 hr ，不去对那最可恶背后隐藏的哪个人，很显然你也是欺软怕硬的，你不敢，你害怕，你只能无能狂怒，你需要发泄，这些都能理解，但是问题的本质不是 hr ，是哪个躲在背后的哪个遥控指挥的人。你权衡利弊，你害怕，你不敢不服就干，你有软肋，这些都能理解，你不再年少轻狂，你不敢付出相应的代价，这些都能理解，但是我要说问题不是出在 hr 身上，你得找到问题的本质，你发泄也要发对人啊。

[hello158]

@sherlockwhite 赢了啊。https://v2ex.com/t/865255#reply131

[nightnotlate]

@forgottenPerson 你在说啥呀 你如果是个人事 你会给老板拍胸口吗 反正我不会 我就是个打工仔 老板死活关我屁事 大不了就换工作

[nightnotlate]

@purringpal 我是想表达他的屁股是歪的 超出了打工仔的范围 比如项目忙还是闲 关人事啥事 只要按期完成就好了吧 只要能交付收到款就好了吧 人事说什么明年不要这些人了 不是有点狐假虎威吗

[cmdOptionKana]

人事，以及公司的各级领导（管理岗），都必须在合法范围内站在老板的立场，维护老板的利益。

如果他们不维护老板，他们就失职了。

1. 一个人想假装维护老板，但背地里损害老板利益，是很难假装的，几乎没有可能，可以简单地认为一定会被看穿，而一旦看穿，老板必然辞退他，必然，换你做老板也不敢用这样的人。

2. 如果他真的很抗拒维护老板利益，那他显然一开始就不要去做人事，或者尽快辞职，因此最终留下来的就是维护老板的人。

[cue]

因为不帮老板的人事会被老板人工选择掉。

[GeekGao]

你与人事不是一个利益阶层。人事是为老板和公司服务的，不是为你服务的。
公司内基本上所有打工人都不是给公司指点江山的顾问。有这种想法，在老板那里看来 很可能 被当成“不务正业” “事儿逼” “刺儿头”，结局就会被干掉。