程序员怎么“上岸”呢

[dtgxx]

马上 30 了，在二线城市目前的公司，暂时可以苟几年，做的大数据岗位，所在地的大厂不多，大数据岗位非常紧张，所以想提前准备准备，寻个后路。

最近的感觉就像一块大石头马上砸到我，我却不知道应该如何避开。我司有意培养我做管理，但是我了解我自己压根就不会，也不愿意转管理，然而再过五年，马上面临 35 危机，到时候更不知道何去何从。

这里有必要再提一下 35 危机，免得有人还说程序员能干到退休的，没有 35 危机的程序员只有几种：
1 、要么特别牛逼（这里的牛逼是真的很牛逼，我现在能拿到同龄人在北上广拿到的还高一些的工资，但我依然觉得我不牛逼）
2 、要么和老板一起成长出来老板懒得开你（老板得有点情怀，且你还有不少其他价值）
3 、要么长得比较年轻，36 才被裁（或者 34 就...gale ）

所以趁着我现在还有小几年时间，后面想换一个稳定的赛道，能长期做下去，老中医行业更好。这五年除了好好搞技术之外，其他时间想专心致志的投入进去。本人是 真·程序员，不咋和外界接触，阅历和 v 吧的各位没法比，所以来求助求助各位老铁，或者已经“上岸”的大佬们，给个建议，也让有和我同样想法的同仁们有个方向。

万分感激

[yuhaijiang2019]

最近有文职报名了，但不打算去考试了，报名时候是四百多人竞争一个岗位

[freshgoose]

搞玄学，很吃香，没有年龄问题

[tool2d]

你也说了自己属于真程序员，不喜欢社交和管理，那就只剩独立开发一条路了。
也许会很迷茫，也很难，但感觉没得选。

[gransh]

没必要，熬吧，没准过几年大环境又好了。
非要上岸，你得考虑这几个点能不能接受：
1.现在干部年轻化，别人 35 岁都正科、副处、正处、甚至我见过 39 副厅的了。你进去是 35 科员，以后提拔也搭大概率往后排，永远被比自己小的使唤。想想还不如开店呢。
2.gwy 任务也很重，年纪大的不干活， 年轻的因为近些年缩编也很缺人
3.zz 任务很多，党员学习得发表心得，干部活动，有时还有文艺表演得上去卖艺。你连管理都不想干，你能接受这些吗

[testonly]

你不适合做管理，公司还要培养你做管理，那应该有两个可能吧：
1 是因为你的技术能力在你公司份量很重，公司想通过提供更好职位来留住你。
2 你的技术对公司来说已经可有可无，但你在公司属于老臣子或其实人缘不错，公司给机会留你。
你看看属哪种吧，1 的话随便选都行； 2 的话你只能选择上了。
要不你是不是可以考虑做管理后边摸鱼边考公呢？

[matatabi]

你没了解过 gwy 的日常工作吧

[WangYouGX]

@freshgoose 比如呢？请老哥举一些例子😁😁