「远程全职」美国社交平台招聘 移动端开发工程师，年薪 30-40K RMB

[Brixlabs]

• 投递方式: 点击该链接投递
• 关于 Brix: 点击了解 Brix 是啥
• 工作形式: 远程工作模式
• 行业介绍：🇺🇸 社交平台

投递前，建议了解清楚这些信息

• 该岗位是雇主通过 AI 招聘工具 HireRight 自主生成和开放投递的岗位，招聘环节 Brix 仅提供招聘工具，雇主公司信息以及岗位均通过 Brix 平台真实性验证。
• HireRight 简历直达雇主，该岗位具体面试进度流程，开放时间以雇主为准。
• 该岗位由 Brix 提供跨境合规支持。
• Brix 的角色：作为跨境远程团队的基础设施搭建平台，会帮公司和雇员解决跨国法务 /税务等合规性问题。
• 关于 Brix 的更多信息见:
• 全球化基础设施的搭建才刚开始
• 未来，人类会怎么工作?
• 监控员工好累啊……来看看远程管理如何解放双手

在这个岗位，您需要做

• 移动应用开发： 使用 React Native 框架为 iOS 和 Android 平台设计、开发和实施高质量、可扩展且高效的移动应用程序 与用户界面/用户体验设计师合作，将设计模型转化为功能性用户界面，确保最佳的用户体验和视觉吸引力。实施响应式设计，确保跨设备兼容性
• 前端开发： 使用 React Native 框架开发前端组件。与各种应用程序接口和第三方服务集成，以获取和显示动态- - 后端开发： 设计并实施 RESTful API ，实现移动应用程序与后端服务器之间的无缝通信。使用适当的技术（如 Node.js 、Ruby on Rails 、Django ）开发服务器端逻辑，以支持应用程序的功能。实施数据存储解决方案，如数据库（ SQL ），以实现高效的数据管理。
• 跨职能协作： 与产品经理、设计师和其他工程师合作，确定需求并为整个应用程序的开发路线图做出贡献。参与代码审查并向同行提供建设性反馈，以保持代码质量和最佳实践。与质量保证工程师密切合作，确保高质量的测试和错误解决。
• 性能和优化： 识别并解决前端和后端组件的性能瓶颈，确保应用程序的最佳性能。优化应用程序的加载时间、响应速度和资源使用情况，以提供流畅的用户体验。

需要您有

• 计算机科学、软件工程或相关专业的学士或硕士学位。
• 2 年以上全栈开发经验。精通前端、后端技术和框架。
• 具有版本控制系统（如 Git ）和协作开发工作流程方面的经验。熟悉云服务和部署流程。解决问题的能力强，能够排除复杂的技术问题。
• 出色的沟通技能，能够在团队协作环境中有效工作。

优先考虑

• 具有使用 React Native 框架的经验。
• 了解 UI/UX 设计原则和实践。
• 具有 AWS 使用经验。
• 曾开发过面向消费者、拥有大量用户的应用程序。
• 英语流利。

Brix 工程师的一手工作体验

• 从 IBM 离职后，我成为了一家美国公司的远程团队管理者。
• 第一批踏入远程工作的程序员：能力是稳定的，那我的收入就是稳定的。
• 我在 30 岁前，做出的最后一个关于工作的选择。
• 非科班出身全职远程开发者：生活才是人生的主要内容。
• 工作了 5 年后，我决定逃离大厂，回到家乡。
• 因为受不了办公室的冷气，我从没去过办公室上班。
• 原来，环游美国是不需要辞职的
• 作为一个远程工作者，我从加拿大回到国内生活。

[guchengyehai1]

@Brixlabs 只要在这个论坛经常混的人，不难看出您的广告真假，大家翻翻你的历史帖子，看看大家都是怎么评论您的，另外你提到的这些什么 Deel, 36kr 靠几篇广告文章恐怕也不足为您的真实性背书？，论坛有同学真的通过了你拿到远程的 offer 么，请指出来

[404not400]

@paopjian #9 写错了吧，我点进去看是 300k - 400k 一年

[Brixlabs]

@guchengyehai1 #21 V 站并不是我们在中国发布岗位的唯一平台，候选人可能从各个渠道关注到岗位信息，我们不会去索要候选人的网络身份。如果您对于岗位信息存疑的话，欢迎您拿出您的依据，我们定会耐心解答。
Brix 从成立到现在，作为全球跨境雇佣合规平台，盈利模式主要是通过帮助雇主解决跨境雇佣中涉及到的各种问题并只向雇主端收费，全流程不向求职者收取任何费用，如果没有候选人成功拿到 offer ，公司是无法生存到现在的。
我们一直在做的两件事情，第一件是把雇主的岗位需求和他们的薪资范围跟大家说明白，第二件是确保整个招聘包括雇佣流程的规范，确保合法雇佣出现在每一份远程工作中。这两点只要是体验过平台初筛的小伙伴都是很清楚的。
远程岗位的竞争是来自全球各个国家的，我们所发布的岗位也不仅仅面向中国开发者，在其他的国家地区也有招聘渠道。所以自去年我们进入中国之后，我们提供了很多针对中国远程工作相关的内容希望能帮助更多的同学拿到远程 offer ，不论是不是通过我们平台拿到的。同样作为中国的远程工作者，我们也希望能第一时间把岗位分享给大家，同时在良好的氛围下跟大家探讨出更普适中国远程工作者的未来。

[404not400]

@EthanZhong #16 好久不来逛了，发现现在 V 站确实更 toxic 了。。 看不下去了回复一下。20 年开始关注的各大社区，telegram 啥的找远程，Brix 面到过终面。，虽然挂了，但其实求职体验还不错，问啥问题也回复的很快，至于能不能拿 Offer ，多久拿这个完全看雇主吧，你喷 brix 也没用。我对平台的看法就是只要信息给我是对的，薪资范围没有骗我，之后签合同正规我觉得就够了。我是觉得多个选择的渠道挺好的，找工作肯定要海投啊，要不就是找前同事推一推。至于骗简历这个我觉得也不至于，现在这个念头，简历信息真的不值钱，求职的人一大堆，我在 LInkedIn 自己投都石沉大海。在有些 telegram 的群里的机会就更别说了，发了简历都没回复，要不加你骗钱或者收求职费用。BTW 我看帖子里面有介绍，写的很明白了。。。链接点进去有公司的具体信息和薪资范围，这不很容易 verify

[JiangYongKang]

《第一批踏入远程工作的程序员：能力是稳定的，那我的收入就是稳定的。》

我就是这篇帖子中的访谈对象

我是最初加入到 Brix 的一名工程师，我来分享一下这些年与 Brix 合作的一些细节，也正面回应一下部分楼层的一些评论。

我是在 2020 年受邀请加入 Brix 的，应该算是最早期的一批用户了。这是最初加入 Brix 的邮件申请

初期的时候负责过一段时间 Brix 平台的招聘工作，那时候单纯的用爱发电。

后来就正式的在 Brix 以工程师的身份工作了。我在 Brix 工作期间供职过四家海外企业，涉及到的行业领域分别是在线教育，Web3 ，电商，AI 相关。

可以负责人的告诉大家，招聘的岗位是真实存在的，甚至我目前供职的甲方仍然存在岗位缺口，几乎每个月都会有面试的工作。

至于评论中提到的岗位不存在了，或许是因为该岗位已经有候选人入职，所以岗位被关闭了。

薪资这方便是非常具有竞争力的，就拿我近半年面试的这些岗位来说，基本上都是在 30W 年薪以上的。

工作时间安排相对比较灵活，早上八点会一起会议沟通当天的工作任务以及昨天工作遇到的一些问题。剩下的时间自行安排，以任务驱动的方式来工作。如果你能力比较强，在上午就把工作处理完了，那下午和晚上的时间自己安排。

Brix 是一家比较注重工程师文化的企业，并不会一味的偏袒甲方，甚至在合作产生纠纷的时候，还会站在工程师的角度去和甲方谈。

我最后的一份坐班工作是在广州汇丰，习惯了远程工作的这种方式之后，我感觉再也不想回到之前上下班挤地铁，无效加班的坐班工作了。

或许以后都会以远程工作的方式来延续自己的程序员生涯吧。

关于 Brix 或远程工作有任何疑问可以回复我或发送邮件至 [e-mail]