最近各家服务崩的此起彼伏，到底是不是跟裁员有关？

[Fcsle]

阿里云，滴滴，七牛，美团？。。。。接下来会不会更多。 所以是不是降本增效进入深水区了。。。

而且最近 b 站也总是给推荐 “怎么降低代码可读性”、“怎样跟自己代码附魔”.......

[512357301]

@likooo125802023 应该是 1.12 不支持新特性了，或者性能不行了。可是他跨版本升级，外加原地升级，这就太疯狂了，原地升级很容易原地爆炸的。

[GP1]

裁员可能裁的不是干活的主力，但是因为裁员的原因搞的大家人心惶惶，干活都不认真负责了。
而且因为裁员的原因导致次生灾害，就是大佬待不住跑路了，大佬跑路了对在职人员再次造成伤害。
大佬都跑了，我们这些菜鸟不是等死吗？再次加深这个观念，进一步导致大家心不在焉的干活。
一条条传导链造成了这几次大厂事故。

[shui14]

有，侧面反应现在市场有多冷
这两年刚开个评审说不定就换人，上面有回复说的挺实在，交接埋雷。很多都是当天或者留半个月就走，而这个人也许负责过几十个关键点，几条业务线
因为很多业务本身就是伪需求，不是正常人逻辑。特别是交叉岗位，产品开发测试，企业文化又是信任人不信任规则，交叉岗位加上压职级，交接根本无法面面俱到，业务只求快代码腐烂速度指数级增长，文档什么的完全不能依赖，造成的后果就是，两三年一小改五年一大改，平常根本没人敢去动哪怕改个字体 logo 或者更新重启镜像，迭代超过半年不拉起齐需求方也没有人敢碰
通常一家成熟的公司，或者一个靠谱的团队，看看里面的搭配就知道了，面试走慢点，看看办公室状态就可以有个大概。大部分草台班子，起火只是时间问题。另外有个帖子为什么在下班后发版，正常会是专门时间专门的人负责灰度和预发布

[mooyo]

降本增效本身开人可能不是导致事故的主要原因，但裁员+砍年终+砍涨薪晋级组合拳带来的一定是士气低下办事敷衍。
在一个看不到职业发展的岗位为什么要投入更多的精力去替公司创造价值，那不如摆了。。摆的人越多事故越多。

[Donaldo]

openai 也崩，Google Drive 也出岔子，iCloud 也出岔子，我感觉不一定因为裁员。

[julyclyde]

美团也有嘛？

[redegg]

虽然历史影响不大，但是可以视作系统坍塌的前兆，类似于黑客帝国前传，小朋友们陆陆续续发展系统卡 bug 了……

[MiketsuSmasher]

@xinghen57 国产化和现在各大互联网公司轮流宕机的现象有什么直接关系吗？

[xinghen57]

@MiketsuSmasher #66 稳定性还没经历历史考验

[Seulgi]

还有一个原因，降本增效的裁员，很多公司不会让你呆满一个月的交接期，有的还是当天就走。这种裁员，你觉得交接工作做的能有多好。

[han1988]

当然不只是这样。

老板：公司的今年的年终奖压力大呀
马仔：老板放心，我找信得过的小弟把下面人的绩效扣光。

[han1988]

@Donaldo 神界动荡，服务器之神驾崩了？

[dif]

关系不太大吧。裁掉的肯定都是可有可无的。只可能交集过程中出现纰漏了，比如经常手动执行的一些脚本忘记给接盘侠说，时间一到，game over 。

[whp1473]

@cdlnls 这个在高速发展期，可以依靠给钱多招人冗余解决，一个人年薪 50W 不行，10 个年薪 50W 的行不行，再加奖金行不行，降本增效把冗余去除了，也把激励去除了，以前能打通的 007 值班打不通了。