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回复总数  219
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@ttkanni #125 好的, 谢谢哈!
@fox1751 #122 武汉。 我下周重新对接一下这块
@fox1751 #117 其实你说到我一直比较困惑的问题了。 确实是我查到如果录音里公司明确表示不用来,且说明白了最后截止日似乎就已经代表辞退含义了。 但是这里面的度不太好把握。 我打过劳动大队,那边的说法是我最好拿到辞退说明且继续打卡上班。 至于 上门, 我之前沟通的时候还没想到这个。 看样子我应该是有必要再去个电话了
@SimonOne #101 卡在了公司不出示辞退说明。都是比较建议说等下个月发工资坐实了未发足再行动比较好
@WesleyWong #100 我也是对目前的岗位有很强烈的危机感,才特别注意这个工龄的。 因为就算是我签了合同,我也怕是只能苟到春节后。
@Linuj #96 ε=(´ο`*)))唉, 咋说咧,我这里 如果现在公司愿意出一份工龄延续协议,都不会有后面的事情了。 如果是走到后面上诉的环节, 确实蛮耗心神的
@INBreeze #95 好的, 清楚了。 目前我的思路还只是停留在补偿金或者赔偿金身上。 关于年终奖, 我有个想吐槽的, 从我入职以来, 公司的规定是 春节提前几天放假(5 天左右), 美其名曰福利(带薪休息...)。 其实本质上扣的是自身的年假。这块我都不知道怎么扯。
@xx841140091
@9956

谢谢哈!
@iOCZS 人事最开始的时候说我没有补偿金,尽管去仲裁 。 我现在是保证一切走按标准走程序心态来的。 这几天下来,是有点感觉企业违法成本太低了。
@Lexin914 好的
@evan1 谢谢!
@qq135449773 嗯嗯, 后面会给公司发的
@4pmBaoZi 还没到不让我进公司, 等哪天我人脸刷不进来的时候就得报警了
@la2la OK , 假如失败了我也会总结的。
@m2276699 会的。 我还要把我的打卡跟着几天的工作汇报也给发过去
@coderluan 谢谢告知哈, 我还没有想到这一层。 找我们签合同的时候我就担心工龄的问题,查了有这么个东西,就跟公司说这个的。
@InDom 好的。 后面我就这么操作
@gray0 是啊, 最开始被人事主管叫过去的时候, 人事主管开头就是 “为什么不签合同,你是个什么东西”, 一下子我就上头了。 其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了, 她这么一描述, 我就只能硬刚了
@lizhitai OK , 目前是准备这个样子的
@qianckjuan 好的。 我一直有录音,不过最开始的时候不太懂法律相关的细节,沟通起来东一块后一块。 后续的一些沟通我也都会录音的。
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