@fiypig 没有什么全公司都需要的人，如果有，那就是老板，只有不懂得划分自己工作边界的人喜欢当好人。

你自己对自己的工作一点认知都没有吗？

我举个例子，我在信息部工作，加上经理一共三个人，另 1 人就是网管，我乱七八糟啥都做，程序开发（现有几个内部系统的维护性的开发），系统实施，系统运维，机房管理，我的策略如下：

总有人不长眼找我处理电脑基础问题（一般我让他们找网管，直接回复不会搞）。换色带不会，加粉也不会。
广告软件多的我直接不管让他们自己卸载，不会就忍着。
系统有什么问题就重装，说电脑慢我就直接正式渠道（邮件、OA ）发一个诊断结论给他们（要求他们申购配件升级电脑配置，一般都是直接要他们换 CPU，加内存，加固态硬盘一整套）。
网络有故障我就直接发申购单买网管交换机，网管跟我说机房有个 48 口傻瓜交换机坏了 3 个口（后来我查了下并没有坏掉），但是，我直接就是一个申购单，买个 48 口的网管交换机。
车间网络故障，领导叫我跟网管去看看，我回来直接提出买三层网管交换机。
车间品管办公室说测试产品不行（要外网，用的普通无线路由器），我也不管什么青红皂白，直接要求对方申购无线 AP，不准用无线路由器。
机房服务器宕机了（热的），我直接申购三大件，1.空调，2.空调控制器(温控),3.温度和停电报警器(微信通知)。
另一个机房没空调，有次去干活太热了，还没到第二天就申购空调。
某个会议室 WIFI 说不稳定（家用无线路由器），二话不说我直接申购一套无线 AP，网管 POE 交换机，无线 AP 。
我们办公室换水也经常是我，我就像上面说的从不扛水显得自己力气大，直接往地上推或者滚着走，女生都能做到，渐渐的就没人找我扛水了，他们会把水弄到饮水机旁边。

你在你不想要费劲的方向费什么劲啊，浪费时间浪费力气浪费精力，显得自己人很好？领导找我干工作外的工作，我从来都不拒绝，我去处理了，回头就会报一个方案出来，要求买设备，久而久之就，要么就是领导同意买，要么就是领导不烦我那些鸡毛蒜皮的事情，职场上人好就一个结果，就是一直吃亏，没人念你的好，耽误的是自己的工作。好好朝着自己的方向加强和攒经验。你要真的爱弄什么桌面运维和网络维护的工作，去找个 IT 主管或者 IT 经理的工作做吧。

别看我上面要求买很多东西，但是我从来不认识我们的供应商，因为这方面一般是网管负责，而且采购那边有固定的供应商，可以避嫌。但是即便如此，工作依然很糟心，因为领导乱分配工作。

需要一打程序员。

你啊就是不懂得“装”。
你懂开发？那你做好你的开发工作。一定要做好，有时间就多做细节，多找人沟通细节。

其他的工作，怎么差怎么来，开口就是不会，修电脑？上手就是搞个一天，还搞不出来，还搞丢数据！还给用户装一堆垃圾软件！老板急着上线？
跟他说你在修电脑，什么事情都往后面排！！！
搬货？往地上摔，摔个狗吃屎，产品包装都摔变形！衣服全部弄脏的那种，灰尘不要拍掉，去各个办公室处理工作（讨论处理的问题的细节）。
搬水？一脚踢倒，一路滚筒的方式运输，这个男人搬水不费力，女人用这个方式也不费劲！要教会女生不是什么事情都可以因为费劲就自己不干！

如果做不到，就学会控制自己工作的边界，不要别人要你干什么都照单全收。
我现在也有部分开发工作，也有部分实施工作（各种内部系统），还有系统运维工作，还有机房运维工作，啥都要干，那就挑有门槛的活干，做有技术的，对自己未来有帮助的，然后适当的时候跳槽走人。

先删后增，很多系统都是这样操作的，缺点嘛就是每次要传输所有数据和关联表的数据，可能还影响性能，但是比“对比差集”简单太多。

开个接口，让前端自己拼去

光纤+光纤收发器
无线桥接

都是很好的解决办法。

按资排辈（资=工资）
然后多向工资高的请教，面对工资高的一定要说“我不会”

借楼请教下，项目计划完成时间都是怎么决定出来的呢？

是不是项目把阶段分好，分解成阶段性任务，找各部门确认所需时间，然后汇总在一起形成

我都是截图到 PC 微信，打开识别，就自动登录了。。。。

“我有一个需求”
“大家发挥想象力补充”
“程序员快整理好需求，架构快确定好，快点码代码。咦你怎么才加班到 10 点都快到完成时间了”

没完成，程序员的错。
不好用，程序员的错。
改需求，程序员的错。
不要了，程序员的错。

@zhengfan2016

“这对于之前几个题写不出来被刷的也是非常不公平的，人家虽然做不出来但是没有作弊！”
恰恰相反，前面几个人在面对问题时过于彰显自己的“品格”，不着重考虑解决问题，最终无法交付，无产出，无成果。

这样的场景其实很像工作中会遇到的，“这个我不会，不熟悉，我马上搜索查下资料，嗯会了，继续干”。说实话，老板都希望员工下班时候好好学习，储备知识，分析上班遇到的困惑和难题。上班时间不要查什么资料，搞什么研究，这个是你应该掌握的能力，上班是老板买你的时间，上班时间你拼命产出就好了，学习和解惑什么的，下班干！

我的意见是，面试少问一些工作上用不到知识点，多了解一些工作上用得到的技术和方法，如果一个知识点只有面试用得上，那你指望能挑到什么人才呢。

又是工作用不上，只有面试的时候用得上的知识点。遇到问题搜索引擎又有什么不对呢。

谁还不是面向 CV 编程。

你们是有多无聊啊，去用一个很慢的系统，然后震惊每次更新后它会变快。。。[手动狗头]

十多年前我完全没想到，我现在的工资是之前的 18 倍。

要是我买了 18 年，是亏还是赚呢

域名都是小钱，不必那么在意。

Stable /ESR 版本，自动更新。

@ajaxfunction

你好请问下，是否是“作为开发者”有一个认证费用 300 元，永久有效。

“程序发布到平台”需要另一个认证费用 300 元（公众号、小程序、企业微信可以共享认证），这个 300 元有一年有效期，每年需要交。