找家不介意年均一跳的 ☑️
简历假造 ❌

看公司情况。
如果公司不存在“不赔”的未来，那就呆着。
如果公司财务每况日下，以后可能赔不出来，那就快走。

对于大公司，可能是薪资福利；
对于小公司，可能是灵活。

假设一个项目，开发阶段需要 10 个人，运维阶段只需要 3 个人。
小公司就会选择外包了。

妈耶，你觉得大城市讲法也就算了，你竟然觉得小城市也执行法律？

@daliusu 令人恐惧的，不是封。而是，2 年多了，我们待新冠如同初恋。。。。

甚至，连科普、分析，都免了。
想想多久没看到大陆新闻，有关于新冠的各种详细数据、后遗症、策略分析？

我们彻底停下来了。

@daliusu
你说的太对了。所以我觉得，应该开始着手处理，你的这些反问。

真正令人绝望的，不是封。而是只有封，除了封，什么都不准备。

@daliusu 死亡率飙升，张开就来啊。。。。

你如果说死亡人数飙升，还是可以的。死亡率日本这几波就没飙过。

当然，所谓的死亡率飙升，是指从 1 飙到 300 个，飙了 300 倍？

现在还能找到，cctv 关于空气污染导致每年死 120 万的文章，这么这时候日均死几千人大家觉得理所当然了。

http://news.cctv.com/2019/12/29/ARTIWGclFfKjmABH8tc9Wjp3191229.shtml

嗯？合着就想白嫖是吧？白嫖不到就骂骂咧咧

@pianjiao 我的意思说，有没有拿补偿滚的方式。

滚无所谓啊，n+1 就滚了。

在有的人口中，程序员仿佛不是人，可以不遵循人的各种情况，有一套自己的生态一样。

（ 1 ）称职的程序员很难招聘。公司实际上会尽可能避免解雇程序员。
所有行业，有能力的人都难找。但有能力的人是少数。咱要是顶尖的大佬，当然无所谓。但咱是吗？
日本还有一个清洁工（就是干一线清洁的，现在还在一线打扫），出书、热卖，每天很多人找她拍照。
于是可以得出：清洁工很吃香，是好工作吗？
公司实际上会尽可能避免解雇程序员？原因呢？我经历过的公司，首先裁程序员。很多岗位、是直接能产生利润的。程序员不是。
你是老板，公司亏本的时候，你是裁赚钱的岗位，还是裁不那么强相关的程序员？



（ 2 ）已经上线的系统需要维护。如果你参与线上系统，除非公司打算放弃该系统，否则不太会考虑解雇你。
一个系统需要几人开放？几人维护？维护忙还是开发忙？维护工作量没有开发大的时候，能不能把维护工作交给一个人做而开掉几个开发？



（ 3 ）就算公司真的解雇你，你属于有多年项目经验的程序员，这种人在市场上是抢手的，不难找到下一份工作，而且工资很可能会增加。
抢手不抢手，取决于供需关系，不取决于有没有经验。行情好的是后有经验的组装工人也不愁就业。




（ 4 ）很多公司不是真的要裁员，而是在调整雇员结构。它解雇 4 个人，同时新招 4 个人，经济形势不好只是一个借口。所以，就算离开现在的公司，其他正在招人的公司还有很多。
公司盈利下降，甚至进入亏损，不裁员？老板做慈善的？



（ 5 ）如果你不喜欢现在的工作，被解雇其实是一件好事，让你有机会去找一份让自己兴奋的新工作。
何不食肉糜？如果你不喜欢现在的车，干嘛不买几辆迈巴赫？






只是对某些程序员不是人，人遇到的困境程序员不会遇到，感到奇妙。。。。。

没必要。。。没必要。

有的老板，xx 生肖的不要，xx 地方的不要，手机号码 xxx 的不要。
你若是问他，他也能理直气壮的和你说出一堆理论。

根本原因 1 楼说了，大环境不好。
你没进过外包，你确定就有人要了吗？

就算不信市井见闻，上市公司的财报总有可信度了吧。
能上市已经是强者了，可盈利是什么情况呢？公司没钱赚，还能扩招不成？

④油机配置了 3 套日用燃油箱，能够满足 4 小时工作需要。并在院内已设置 1 套地下油罐（ 35 吨）。

那么所有人都会在这个机器指示卖出前卖出，在这个机器指示买入前买入。
那么这个机器就失败了。

甚至许多理论，不是不成立，而是因为它成立，所以它不成立了。

比如，每月 10 日会涨。那么大家就会在 9 日买入，10 日卖出。10 日会跌。

行情确实不好。

我所在的上市公司，今年已经“向社会输送”了 2 波人才了。

不知道我能不能度过今年。