@huZhao #99 领导是不了解，但那个人的参考占大部分，加上自身部分小错。最后那次谈话我只是觉得这样的领导能力不怎样，鸡蛋里挑骨头，拿公司讨论组的发言不合适来找茬。HR 只是个工具人。

@camus #79
不一样吧，
1. 我不点买外卖的，都是自己早起做饭带的饭.之前去的少，之后还呆在公司就经常去那里，坐在一起吃。我只是不爽他命令我一定要在那里吃。
2. 我从没和他们包括他吵过，只是那次心里不舒服，没说话而已，我个人觉得是凭他的喜恶决定的，他有那个能耐。
3. 一定要打成一片？本职工作做好，同事间基本能正常交流就可以，至于要更熟如下班一起去玩啥的，这个看个人吧，

@shyrock 都是微信发的。那次当面，我是叫他来质问他，辞退需要正当理由。HR 压根就不了解我的情况，写周报也是他向领导提的，我写了，没啥反馈给我。

@LaGeNanRen #9
连续 3 个月没收到赔偿，法院是支持解除协议的。

@vone #58，明白，谢谢提醒

@shyrock 他告诉 HR 和领导的，认为不合适，那次他也在

@Tumblr #3 他确实做到了，领导第一次谈话后，也说过会参考他的评价。除去工作能力方面，只是因为发现我对他不爽，就打报告。我肯定想不通。这次是很突然的，上午干的好好的，下午就突然让你走？我也只是在说我的观点，认为。我是不会去问他怎么啦？感谢回复

@shyrock #41 你要这么认为也可以。领导不怎么了解我，也没批评我。2 次都是这样当场叫我谈话，工作表现不好，可以直说对我不满意。但从他和领导给出的理由，大部分我不能信服。我不可能过去问他吧，如果是因为他对我不满，我不接受。

@coderluan # 37 不苛求认同，毕竟我在自己的角度述说。我也时这样想的，谢谢回复

@SuperXRay #36
用词真的脏？哪里？奇葩? 麻烦指出？我知错了还是会承认的。
我和他的关系并没有很差，就是这次看到我，觉得我对他有意见时就跟上级说，他跟上级熟悉。

@NerverLibis #33 你真是一个鬼才。
1. 他会窥屏，我才说摸鱼提心吊胆（我的表现领导是问他的）
2. 我做错事，这个不是重大损失，下次补发就行。也没处罚我。我只是不满冲我，臭脸看自己的电脑而已，没对着他。
3. 领导问话,要辞退我，问我和他今天有说话没有干嘛？
4. 我哪里说把同事当家里人？公司也有带饭的，点外卖的在自己工位上吃，他们点外卖在活动室吃，公司又没规定在那吃。做一起吃饭，说不上话，讨论的话题是一些王者农药，约妹子出去玩的事。我不会玩插不上话。大部分在听，哪里说基本不交流。他一直强调要我坐在哪里吃。
5. 我哪里骂他 SM?你要去眼科看看了，我说自己的表情
6. 你这种人现实也事他那样吧

没有瞧不起任何人，只是第一次碰见这种操作，平级的都可以让你滚蛋。单纯找个地方吐槽一下。

做好心里准备: 1.培训机构 2.无耻刷 KPI 。想去就去吧，就当做是一个练手机会。

微云，百度云，可否？

2 年，10K+，只要面试过了，你的期望工资就是应得的

就业帮助是培训完后教你们如何包装吗？

有点妈宝哦，老乡。27 了，趁现在你能意识到这个问题，自己存钱，独立管理吧，要有自己的生活，父母多孝敬就是啦。不改，以后找女朋友，甚至结婚了，也这样吗？

俺也一样，耗子尾汁