@konakona
附上<<劳动合同法>>
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.

多加点班,早日为老板能够换上奥迪,宝马,奔驰,洋房别墅,甚至二奶吧

学信网是 2001 年以后才有完善的毕业证数据库的组建........

方向都找不着?去哪里大概率是赚面试经验,花点时间思考清楚,为认定的某方面做准备不好吗?

要维权,记得保留证据哦,
1. 在职证明,如考勤记录,薪资流水,工作记录等
2. 和相关人员的沟通要录音,如领导 /HR
3. 未明确辞退(口头劝退状态),记得正常打卡上班,不要留下被反咬的机会
4. 最后走到仲裁了,就要淦到底,不要有任何后悔或仁慈

我也试用期说不合适,要自己离职,问了下原因说不是工作能力问题,不太主动而已.
就算仲裁赢了,也就 0.5 个月工资(入职不满 6 个月).
用人单位需要提前 30 日通知或者赔偿 1 个月工资才可以解除劳动合同.
劳动者试用期提前 3 天可解除劳动合同.
但是仲裁的话:
1.去.用法律维护自己利益理所当然,也是一个锻炼机会,毕竟以后会很常见
2.不去,考虑钱不多,须有充分证据,如打卡记录,通话录音等,流程繁琐,耗时长,而且又只是在劝退中,
综上,劳心劳力,我选择了后者.

15 号发钱,我都没说啥

本人精通各种编程语言的 hello world.

@sytnishizuiai 这双标玩的有点 666 啊

@gz911122 小声点，不要告诉他是 C++搞的

@IGJacklove 不着急，多大了

@BaiLinfeng 问下“教师后台管理系统后端” Java 写的吗？

@xiaoleis 你说这样的话？请问你有看过劳动法和劳动合同法吗？试用期辞退需要有正当理由的。不是公司说不合适就不合适的。
《劳动法》第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

典型的想的太多，做的太少。可能唯一能够激励你的就是社会的毒打（天降正义）。以前我也是踌躇满智，现在变得麻木不仁了，不知道为什么。

15W，预付彩礼钱？

如果再深圳的话，我真会考虑，可惜了

今年除去部分省份，很多企业可以免缴 5 个月的部分社保（只有 3 项），具体可以看看公告，（支付宝里社保可以查）

有的人表面一套，背地里一套，深圳，上海还有 7，8 套。打扰了，再见！