首先可以确定这是产品能力水平有限，反映在工资上就是薪水的市场竞争力有限。

其次，公司需求流程上是产品一言堂拒绝沟通吗？不然为什么负责的开发不在需求评审阶段指出问题，根据问题多寡延迟、驳回需求，而是吭哧吭哧边做边看产品笑话。

刷数据是指伪造数据，还是修改数据库内容？前者是诚信问题可以找产品上级反馈，后者是开发设计问题，说明沟通中作为开发没有充分向产品说明设计上的风险、后果。既然没有说，那开发改就是正常的需求变更，不存在产品问题，是开发的数据结构设计不具扩展性。

@ziyeziye 是这个想法。
但是中心化仍然离不开服务器的稳定运行，还是需要进一步考虑去中心化地检查用户活跃、公开遗嘱

github issues

讲究回报率就去考证。
写博客是一个整理知识的过程，不用当日记天天写，不然就是水博客了

假如你能解决不是你撞的你为什么要扶的问题，我愿意付费 1 元购买

多说无益，把父母接到自己身边住：
首先让他们脱离原来的熟人环境，避免财不外露的防范，这很重要。
其次让他们适应你的生活品质，潜移默化地改变观念。
最后子欲养而亲不待，你现在有想法就不要等“明天努力”。

> 公司包吃包住
换句话说是限制人身自由

除了你没别的开发吗，我觉得习惯写动态类型的开发更容易接受 python ，比如前端

对于企业有用的核心竞争力肯定不是技术，而是刚好满足企业的需求，例如匹配的项目经历。
优秀的程序员不是不可替代，而是具有良好的可替代性，也就是人走了，代码还能正常跑。

如果你追求的是一直有班上，讲真的，技术点到为止即可，重要的是技术之外的“能力”。

去人少的地方最好找旅伴，不要一个人出发，注意人身安全

57k 的 C++大佬啊，去外企找找，说不定会被外企当做捡到宝了

总比选 Android 、iOS 好，前端已经是最合适 OP 入行的岗位了。
岗位需求多，门槛较低，当然人也多，毕竟前端独立岗位出现都十二年了。

秋招、考公两手抓

纳税是义务，钱花哪了都不会告诉你

小孩跑跳是天性，不跳除非是造成了心理阴影。

@ahu9420 换啥房子能避免“楼板隔音巨差”问题？

@ChrisFreeMan 跟这个很像
https://github.com/laurent22/joplin

@AstroNot #4
@liucxu #34

3 个月就能备考雅思？