新人还是建议从 Debian 或者 Ubuntu 开始，毕竟用的人多，主要是命令行，没有什么好的方法，多用命令，多折腾。

从你的回复来看，如果说这个人以前用的 VS 那一套，现在转 Linux，GDB，Eclipse，Git 确实是要花一点时间熟悉的，而且我能感受到新人一进来面临的不仅是工具切换，还有整个业务需要重新了解，这个是得花时间。

但是有一点我觉得可以立即判断这个人是不是真的好用，那就是丢给他一个比较独立的模块，让他自己用他熟悉的方式实现，不限定用现在团队使用的工具，这样可以剥离那些不确定的变量，看他独立完成需要多长时间。如果还是这样三百行代码搞一周，或者搞出来的东西各种垃圾各种 bug，那就是真的能力不行，把一年的工作重复做了 8，9 年。

其实跟面试考算法一样，可以剥离一些不相关的变量，看清本质。

还有一个判断垃圾程序员的就是写代码的习惯，即使一个人很慢，但是变量命名，缩进等细节处理的很好，这个人也是值得多家考虑的。反而是一上来就随心所欲，即使三两下撸了一个可用的模块的那种人，要仔细提防，这种有可能给项目带来各种暗坑。

渣打银行前台做业务都是用的开发淘汰了的 Dell 笔记本电脑，目测是上古时候的 D620，不妨碍人家大堂各种高大上。。。

@zhangalong69 我觉得光 Spring 那一堆东西就已经很多了，要深入把这一堆撸清楚，还得花不少时间。

目测已经删除了，支持楼主，忝朝的这些个无节操的厂商太恶心了。

说了大家不要生气，在公司财务里，技术部门一般都是最大的负债，因为这个部门从财务上看基本上只有投入，没有产出。

丑什么？简单好用就 ok，最讨厌花里胡哨的，不实用分散注意力还占系统资源。

要读就去美国读，只需要考一门英语就 OK，国内的数学、政治、英语三门一起上，搞不死你。

魔都移动，24 元 /50M 光纤两年

欧盟确实是优先聘请欧洲人的，如果同一职位有欧洲人，水平差不多或者稍微次一点，都需要优先考虑欧洲人。

再就是德国一旦聘用了，企业想解雇一个人是比较困难的，德国工会很厉害。

scip 不推荐，csapp 总归是要读一遍的。

@sampeng 高级开发本来中文资料就少，重度依赖 Android 官方文档和 stackoverflow，985 和 211 的一个英文底子都足够秒控件仔几条街了

taobao 买移动充值码，打 10086 输充值码充值。我也讨厌乱七八糟的电子支付

基础差还是上 head first 系列吧