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10 小时 7 分钟前 回复了 JasonFW 创建的主题 › 职场话题 › Leader 是否在画饼，只是暂时拖一拖我？ |
要求涨薪跟离职不一定是绑定的，但既然已经提了离职，那结局只有那一个。理由上面的人说了。
15 小时 38 分钟前 回复了 lmmir 创建的主题 › 程序员 › 第三方 csgo 的武器 3d 检视图是如何实现的？ |
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我来说吧，常规皮肤就是三板斧：模型+皮肤贴图（这部分可能会有多种贴图，包括材料贴图、法线贴图等）+着色器。
模型文件跟皮肤贴图可以解包出来，你说的磨损效果（ Exterior ）是着色器部分的工作，跟那个小数磨损值（ Float value ）有关。
你看到的市场（ market ）一般会有好几个着色器，如同游戏内置的高低着色器那样，在不同的环境条件下用不同着色器可以提高性能，但也会有不同的视觉效果。
我来说吧，常规皮肤就是三板斧：模型+皮肤贴图（这部分可能会有多种贴图，包括材料贴图、法线贴图等）+着色器。
模型文件跟皮肤贴图可以解包出来，你说的磨损效果（ Exterior ）是着色器部分的工作，跟那个小数磨损值（ Float value ）有关。
你看到的市场（ market ）一般会有好几个着色器，如同游戏内置的高低着色器那样，在不同的环境条件下用不同着色器可以提高性能，但也会有不同的视觉效果。
很多人一本正经地在说编程的事，这哪是编程的事。
OP 的问题用高中知识来描述就是 [创造了一个较为封闭的空间来回避社会环境所给予的主要矛盾] 。至于为什么要回避，大概是你在那方面有较大的挫折感，这点 OP 自己最清楚，作为外人就不妄加揣测。
期间伴随的“活在自我世界孤独症”、“众人皆醉我独醒”也太正常不过，这是种轻微的抑郁症症状，也是很多处于那个阶段的学生共有的内心状态。
甚至成年人也会有，比如被裁的中年人整天在家打游戏，他知道打游戏无助于改善生活，但打游戏快乐...
-----------------------------------------
解决问题之前你先质问自己
1. 向学习困难低头逃避是不是所谓厌倦的本质？
2. 如果编程同样内卷，你还会觉得它酷吗？
3. 当某天你所熟悉的 Java 、Python 、前后端技术都已经过时了，甚至编程行业都已被颠覆，你，该如何自处。
OP 的问题用高中知识来描述就是 [创造了一个较为封闭的空间来回避社会环境所给予的主要矛盾] 。至于为什么要回避，大概是你在那方面有较大的挫折感，这点 OP 自己最清楚，作为外人就不妄加揣测。
期间伴随的“活在自我世界孤独症”、“众人皆醉我独醒”也太正常不过，这是种轻微的抑郁症症状，也是很多处于那个阶段的学生共有的内心状态。
甚至成年人也会有，比如被裁的中年人整天在家打游戏，他知道打游戏无助于改善生活，但打游戏快乐...
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解决问题之前你先质问自己
1. 向学习困难低头逃避是不是所谓厌倦的本质？
2. 如果编程同样内卷，你还会觉得它酷吗？
3. 当某天你所熟悉的 Java 、Python 、前后端技术都已经过时了，甚至编程行业都已被颠覆，你，该如何自处。
3 天前 回复了 lscbqr 创建的主题 › 职场话题 › 被裁后，远程工作了一年，找到工作后入职连续被拒 |
以你做外包的合同为准来定义你是远程工作还是自由职业。
如果是自由职业：
1.简历写明自由职业，方便对方筛选，节省自己时间。
2.准备好一些跳板型企业，覆盖最后一份工作经历。骑驴找马。
如果是自由职业：
1.简历写明自由职业，方便对方筛选，节省自己时间。
2.准备好一些跳板型企业，覆盖最后一份工作经历。骑驴找马。
5 天前 回复了 coulson95 创建的主题 › 问与答 › 本人目前是码农，关于是否要在 35 前进入体制内，和女朋友有了如下对话，不知道大家怎么看 |
别打嘴仗了，先拿到心仪的体制内 offer 再来考虑具体选择。
总地来说，对于未来的期望，你在保下限，她在提上限。这不是什么非此即彼的冲突。
如果因为你努力争取一个体制内名额把你甩了，那也没什么好留恋的。三观不合，早散早解脱。
总地来说，对于未来的期望，你在保下限，她在提上限。这不是什么非此即彼的冲突。
如果因为你努力争取一个体制内名额把你甩了，那也没什么好留恋的。三观不合，早散早解脱。
5 天前 回复了 qemu32 创建的主题 › 求职 › 楼主脱产研究 Linux 内核一年多，现在却找不到 Linux 内核开发的工作，想请教 v 有还有哪些工作跟我的能力是比较匹配的 |
5 楼 6 楼说得差不多了。
重点是，你所面对的就业并不是水平测试，而是选拔测试。
即使你技术水平达到了，但在综合水平上不如别人，那就够不上台阶。更何况卡在学历这种硬指标上。
破局的方法就是弄个文凭。
重点是，你所面对的就业并不是水平测试，而是选拔测试。
即使你技术水平达到了，但在综合水平上不如别人，那就够不上台阶。更何况卡在学历这种硬指标上。
破局的方法就是弄个文凭。
5 天前 回复了 umrui 创建的主题 › 酷工作 › 应届生的话选国企还是私企 |
老生常谈，你怎么不说说自己的情况。选私企还是国企不但看企业，也看你自身。
如果你符合以下特点之一，可能国企更适合你：
1. 清心寡欲，知足常乐。
2. 自控能力弱。
3. 眼高手低。
4. 家庭抗风险能力弱。
如果你符合以下特点之一，可能国企更适合你：
1. 清心寡欲，知足常乐。
2. 自控能力弱。
3. 眼高手低。
4. 家庭抗风险能力弱。
11 天前 回复了 estk 创建的主题 › 职场话题 › 但是你要明白一点，并不是非你不可的，这是组织上对你的优待 |
讨论这个问题前，至关重要的是明确这个所谓的优待本质上是不是一种优待。
在一个机遇与风险并存的选择关口上，领导看到了你的能力，担保着把你举荐上去，于公于私他肯定都希望你能看到这个机会的来之不易，进而好好把握。
能力可以修炼，机会不常有，这对于个人无疑是个优待。
在一个可预见失败的项目中，你被推出去当炮灰，并言之优待，这就是妥妥的话术。
两者不能一概而论。
在一个机遇与风险并存的选择关口上，领导看到了你的能力，担保着把你举荐上去，于公于私他肯定都希望你能看到这个机会的来之不易，进而好好把握。
能力可以修炼，机会不常有，这对于个人无疑是个优待。
在一个可预见失败的项目中，你被推出去当炮灰，并言之优待，这就是妥妥的话术。
两者不能一概而论。
24 天前 回复了 reallittoma 创建的主题 › 职场话题 › 90 后终结酒桌文化就是无稽之谈 |
应该这么说，我们排斥酒桌文化，排斥的是酒的危害和酒桌文化的糟粕部分。
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酒本身不多说，无论是是豪饮还是小酌都有害健康，不清楚的可以咨询专业医生。
酒桌文化的糟粕部分个人看来是包含两个方向的内容：
上对下的服从性测试；
下对上的误导性推销；
只要人与人的关系中存在这两种需求，哪怕把酒换成牛奶，酒桌变成奶桌，糟粕部分依然存在。
处于在社会地位相对平等的群体中，我们更能享受酒桌文化也正是这个原因。
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酒本身不多说，无论是是豪饮还是小酌都有害健康，不清楚的可以咨询专业医生。
酒桌文化的糟粕部分个人看来是包含两个方向的内容：
上对下的服从性测试；
下对上的误导性推销；
只要人与人的关系中存在这两种需求，哪怕把酒换成牛奶，酒桌变成奶桌，糟粕部分依然存在。
处于在社会地位相对平等的群体中，我们更能享受酒桌文化也正是这个原因。
25 天前 回复了 Pipecraft 创建的主题 › 职场话题 › 同事每天疯狂摸鱼，如果你是管理者，应该怎么应对？ |
基本上所有员工过度摸鱼现象都可以归结为管理问题。
对于这种现象，不同层次的管理岗的考虑重点是不一样的。
老板——企业的文化与制度。
中层——人事与考核。
直属——项目的编排、工作量的分配以及人际管理。
无论如何，管理者应该先审视管理方面的缺陷，毕竟刻意摸鱼耽误正事的员工是少数。
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讨论得最多，矛盾最为集中的话题应该是“能者是否应该多劳”？
这个要分工种。一个基本的评判标准是“多劳是否能够多得”，即高效对于个人是否有实质帮助。
比如销售岗位，员工可以掌握的资源相对独立，能者多跑业务多赚钱。这时多劳对个人与公司是个互利的选择，鼓励多劳没让人反感。
但对于一般的“新兴农民工”等岗位，能者多劳常常得不到额外获得。下面的主观能动性没提起来，反倒助长了上面的剥削气焰。这时就是屁股决定脑袋，如果你是资本家，当然希望利益最大化。反之，肯定会抵制这种单向收益的行为。（健康等方面就更别提了）
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“如果同事摸鱼切实损坏了我的利益，该怎么办？”
“你是管理，但又不是掌握生产资料的人，上面授意让你处理刺儿头，该怎么办？”
这种具体例子具体分析，提倡间接处理。
对于这种现象，不同层次的管理岗的考虑重点是不一样的。
老板——企业的文化与制度。
中层——人事与考核。
直属——项目的编排、工作量的分配以及人际管理。
无论如何，管理者应该先审视管理方面的缺陷，毕竟刻意摸鱼耽误正事的员工是少数。
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讨论得最多，矛盾最为集中的话题应该是“能者是否应该多劳”？
这个要分工种。一个基本的评判标准是“多劳是否能够多得”，即高效对于个人是否有实质帮助。
比如销售岗位，员工可以掌握的资源相对独立，能者多跑业务多赚钱。这时多劳对个人与公司是个互利的选择，鼓励多劳没让人反感。
但对于一般的“新兴农民工”等岗位，能者多劳常常得不到额外获得。下面的主观能动性没提起来，反倒助长了上面的剥削气焰。这时就是屁股决定脑袋，如果你是资本家，当然希望利益最大化。反之，肯定会抵制这种单向收益的行为。（健康等方面就更别提了）
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“如果同事摸鱼切实损坏了我的利益，该怎么办？”
“你是管理，但又不是掌握生产资料的人，上面授意让你处理刺儿头，该怎么办？”
这种具体例子具体分析，提倡间接处理。
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