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5 天前
回复了 Livid 创建的主题 VXNA VXNA 接下来计划要做的几件事情
@romotc #7 不至于,本身这也是个好事,付费推荐一些优质的文章, 框架啥的,双赢的事情。
5 天前
回复了 Livid 创建的主题 VXNA VXNA 接下来计划要做的几件事情
@cuebyte #2 哈哈 你预判了未来,估计目前是随机的,以后有人愿意充值,那就可以筛选了。😂
8 天前
回复了 hongzx 创建的主题 职场话题 该不该去新公司
@hongzx #4 你这比我强多了,你说的这些 双休,涨薪要是都能保证。 而且想去可以去了。

我平移过去,回不来,而且看煞笔老板架势,我还得必须去, 不去就广进了估计。
@wsping #18 看了下情况 裁员赔偿肯定有。 现在的问题是,也就赔 2+1=3 个月。
(基本排除了故意换公司裁员躲避赔偿的坑)
过去最少能狗 6 个月以上没问题,就看是拿了 3 个月走继续找呢,还是过去狗 6 个月以上呢。
@yinmin #16 股东部分一致

刚去谈了,只是变了合同和发工资账户, 甚至涨薪都没有。谈话期间感觉就是 最坏的打算就是等着裁员。。。 这周蹲个后续吧
@coderluan #9 是的 肯定不会去,就一个技术,业务也小了。
@yinmin #5 小公司不大可能, 要是给 N+1 , 我估计他会另招新人。 我甚至怀疑大 BOSS 授意, 增量减价,才会在这几个公司里边这么搞,毕竟人没多,活多了。当然全是猜测。
@X90 #10 主要没啥新技术,好多数据甚至传硬盘来搞要, 物料杂乱,比起我现在弄的,好多要人手工整理。 而且这技术很老旧基本对接标准都是 2000 年初的。 就算以后自己单干根本也是不可能得,很窄的行业。

@cue #11
@dezou #12
@Sosocould #13 确实,就是主打一个当三个用的牛马。

@Seria #4
@AlexPao #3 小公司就这样,没啥架构可言, 逮住啥都干,产品说白了也就项目经理沟通对接的需求, 没啥自由发挥的空间
@defunct9 #1 基本是回不来,之前有过一个同事,被 d 搞去做新项目,后来黄了。被 d 找关系安排到其他公司了。其他新招的员工裁了。

@coderluan #2 我和 d 基本没啥关系,很少说话,直接和技术经理交流多,但是技术经理没啥人事权。
有没有可能边升本边工作,和老板搞好关系。 哈哈哈
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