我的建议是 招一个 7,8 年经验的架构师

@vwok 不要刷屏,要讲事实和逻辑 工资倒挂是事实,但是老员工跳槽不是事实也不合逻辑
1 老员工不能象新员工打了鸡血一样能加班加到 10 点,对于企业来说,更愿意雇佣新员工加班, 而新员工为了得到一份"高薪"(相对于前一份工作的待遇)的工作而乐意"自愿"加班,这意味着公司可以不花任何成本,免费得到大量的劳动时间 ,老员工要是天天打鸡血一样加班到 10 点,老婆就可能睡到别人的床上去了,孩子也可能被人贩子卖到山沟里去了,所以你在招聘市场上很难看到抢购老员工的场景,最抢手是 2 年经验的码农,这个阶段以"自愿"加班换取"高薪"欲望最强烈

2 老员工一般有了家庭,有的还有房贷,在公司有了自己的人事关系圈子(如果你没有牛逼的名校背景,升职基本就是靠这个)这时候跳槽就不象新员工投份简历了事那么简单,考虑的事情很多,而且对于薪资行情经过几年的博弈已经掌握了行情,不可能再有薪资翻倍的奇迹发生了,除非去创业公司,创业公司不止加班严重,更重要的是百分之九十多的创业公司会死掉 老员工根据身边的各种发家故事已经都明白了这个道理,发家致富都是因为"跟对人,做对事",而不是因为跳槽涨了千把块钱,你见过几个因为跳槽涨薪发家的?说来听听

3 对于一个已经步入正轨的公司而言,公司的技术架构和业务已经稳定,利用成熟的框架或者有的公司积累的框架,后台拖拽界面就能生成业务逻辑,除非出现服务器受攻击或者异常情况,这时侯老员工可能有点用,其他大部分情况,公司对老员工的依赖度不大,有了所渭的框架,新手不用懂细节,照猫画虎一样可以胜任工作 这也是技术工种和销售工种的区别,技术工作可以通过大量码农的劳动沉淀下来一种框架的技术模型, 一旦成熟以后, 码农就不重要了,而销售积累的大量的业务关系,所以码农走下坡路,销售走上坡路,销售越老越值钱,码农越老越凄惨

药加薪,药加薪,不是光靠喊喊就能成的,实际上不论加薪还是前端要 10k,都是市场双方博弈的结果,不是一相情愿的事,码农平时加班加点码代码,还不如抽空多看下博弈论,码农能看懂 kmp 算法,博弈论也不在话下

框架是把整个处理流程的关键点按框架开发者的思路定义了一堆规范和约定 相当于flash的keyframe 然后接下来框架使用者把剩下的补间动画填上, 一个完整的应用就新鲜出炉了

码农就是这样被贩来贩去

程序员应该是用命令行听歌的吧

求1-4之间的整数加起来之和等于5的全排列
----------------------
for a in (0..4) do
for b in (0..4) do
for c in (0..4) do
for d in (0..4) do

if a+b+c+d ==5 then
print a,b,c,d
puts
end

end
end
end
end

vs
------------------------
(0..4).each{|i| (0..4).to_a.permutation(i).map{|x| print x if x.inject(&:+)==5 ;puts } }

可以远程吗？

@loqixh 那应该出两分,一份512 一份1024 比较要在相同基准下才有意义

为什么iis/asp.net只容许 512个链接 要么都是512,要么都是1024, 这样比较才公平 吧

淘宝的链接不是后面加了一堆参数吗 ?pid=819738_1008&tx_pid=mm_16143929_2253494_8923336&tx_bid=0a624c38000255cffaa0571202876ada&offerid=36911981597&ilike_session=e79987f590119e8c4e84b712b568b6f4&tracelog=p4p
你自己定义一套统一的参数,让下面的代理商站群都带过来就行了

农民工没上只呼,所以农民工一点不苦逼?

免费只是个嘘头　，大部分普通用户贪图眼前利益+没有规则制定权　，就象原来在ebay做的好好的商家听说taｏｂａｏ免费，然后拎着家当都过来了，结果现在什么保证金，技术服务费全都来了，现在想回去已经回不去了

@pfitseng 说了大米是国家控制价格的还去种大米 ,现在最值钱的是种前端,目前国家还没有控制前端的价格 ,在可以预见的将来,刚毕业的前端开价是15k-20k,现在错过的企业都亏大发了

@westy 因为人不是一个孤立系统,会攀比,会上进,按正能量的说法叫奋斗,人家去年挣5000的钱买了1平米房,我今年挣5000同样的钱只能买0.5平米, 这并不是因为我能力差或者我不努力, 我甚至比人家更努力, 所以我要挣10000,才能达到奋斗的目标

@westy "一样多的薪水 " 这句话的隐含条件是薪水的价值是恒定的 ,但是不辛的是, 这个条件不成立, 发给老员工的100"一样多的薪水 "能买10块汉堡 ,发给新员工的100的"一样多的薪水 "只能买5个汉堡,而大家在刚毕业的阶段技术水平差不了多少,甚至现在新员工要求更高,比如html5,css3,grunt,gulp,webpack,bootstrap 这些是以前的对新员工来说根本没要求,只要求搞定ie就可以, 假如你是新员工, 你觉得这是你眼中的追求的"公平"吗?

@westy "公平"的水很深, 就象你说的"你能力就值3000" 这是依据你的历史经验坐标做依据得出来的价值判断, 假设所有人的过往经验跟你一样,他可能也同意""能力就值3000"" 从而认同你眼中的"公平" ,但实际上 不是所有人的经验坐标都一致,刚毕业的前端就不这么看,他有他自己的经验坐标体系,他认为"拿10000"才叫"公平" 所以,你就是那个刻舟求剑的楚国人

@leecade 以前的猪肉8块,现在的猪肉16,赶紧去买点猪肉吧,现在的猪肉价值翻倍了,吃完立马腰不酸了,腿不疼了

@leecade 多学点经济学常识吧,孩子,省得被人骗了还帮人数钱 传说荷兰郁金香,普尔茶都很价值的说