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houlin
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如何看待一些企业在招聘的时候“留作业”的行为

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  •   houlin · 2020-04-11 18:47:49 +08:00 · 1526 次点击
    这是一个创建于 1447 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    面试并不多但总是遇到一些“套经验”的老板或者经理。

    直接将自己公司业务遇到的问题抛给面试者,让面试者集思广益来回答,记下面试者的回答或者方案之后,不了了之了。

    初始结束后,会给面试者留一个“作业”。

    比如,您这边做一个方案、PPT 、海报之类的,然后将自己事先准备好的材料发给面试者,甚至,直接在复试中讲述自己的想法然后让面试者写一个方案,做一个 ppt 或者文章。

    大家是怎么看待这种行为呢?

    4 条回复    2020-04-12 15:59:56 +08:00
    88977388
        1
    88977388  
       2020-04-12 13:25:08 +08:00
    别理就是了,
    houlin
        2
    houlin  
    OP
       2020-04-12 14:39:13 +08:00 via Android
    @88977388 觉得难受,被骗了一个 SEO 优化报告,我都已经留了个心眼只给了一半还是被骗
    mrchi
        3
    mrchi  
       2020-04-12 15:48:46 +08:00
    点进来还以为是开发作业呢,我感觉开发作业还挺好的。一是基本不会涉及到具体的业务,二是确实能看出一个人的能力,后续复试还以问思路问代码避免找枪手的情况。就是会导致招聘周期变长,对求职者来说,要花更多的精力了
    houlin
        4
    houlin  
    OP
       2020-04-12 15:59:56 +08:00 via Android
    我这边做的基本上都涉及到具体业务了,给的营销方案,活动策划或者 PPT 及海报,以及 SEO 优化方案是可以直接拿来执行的,所以很烦这种留作业的复试
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