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mrsongopen1
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领导和我谈话,给我一个本公司技术负责人方向,我该如何规划?

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  •   mrsongopen1 · 80 天前 · 8142 次点击
    这是一个创建于 80 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    RT,本人 PHPer,前天领导单独给我谈话,意思是公司看我工作靠谱,有培养的潜质,所以给我一个尝试技术负责人的机会。培养时间短的话今年,长的话明年上任。但是说句实话本人开发年限确实不高,对负责人这一岗位是一下子摸不着头脑,所以想请教一下大佬们,遇到这种情况,我应该具备什么或者规划顺序应该是什么?

    77 条回复    2021-04-06 13:05:31 +08:00
    KDr2
        1
    KDr2   80 天前   ❤️ 5
    先让领导给你整个大包薯条啊。
    wulin
        2
    wulin   80 天前   ❤️ 8
    别整这些虚的,向 qian 看。
    mrsongopen1
        3
    mrsongopen1   80 天前
    @KDr2
    @wulin 这的确是必须要考虑到问题!
    SjwNo1
        4
    SjwNo1   80 天前   ❤️ 3
    不谈钱就是在白嫖你,可别上当了
    mrsongopen1
        5
    mrsongopen1   80 天前
    @SjwNo1 当时说是在这段提升的过程中,承诺薪资是呈阶梯式 不断提升的,我也没再往下细究。
    qyf1994
        6
    qyf1994   80 天前
    划算 就算不给钱 干个半年 下份工作可以朝着这个方向找工作
    有经验还是可以吹吹牛得
    shanghai1998
        7
    shanghai1998   80 天前   ❤️ 1
    这是准备给你加工作量,然后不加工资,提前给你打预防针
    hoyixi
        8
    hoyixi   80 天前   ❤️ 4
    大饼画的不错。提拔一般是直接提拔,然后有试用考察期,先画饼的我觉得都是有坏心眼,最起码工资先涨了先,不然忽悠谁呢。
    Alan2021
        9
    Alan2021   80 天前
    楼上全是人精!
    en20
        10
    en20   80 天前
    能尝试不同的方向是挺好的,钱都是次要,抓住机会
    justin2018
        11
    justin2018   80 天前
    工资涨了没?
    Meowzilla
        12
    Meowzilla   80 天前 via iPhone
    负责人肯定有管理职能
    不把你这个头衔放到台面上就做不了管理
    那要把你的头衔放到台面上 为啥不涨工资勒
    MrKz96
        13
    MrKz96   80 天前
    空气中弥漫着柠檬的味道
    qiushui777
        14
    qiushui777   80 天前   ❤️ 1
    公司人走的差不多的时候,副总说新团队要给我一个领导职位,而后我也提了离职,老板说我如果好好干,以后会考虑给我一个职位,并且说不会通过加薪来挽留我,顺带着骂了我一顿。。那真是个奇葩公司。。
    chengfeng
        15
    chengfeng   80 天前 via iPhone   ❤️ 4
    钱必须先到位,这是诚意问题,不然就是白嫖
    Ptu2sha
        16
    Ptu2sha   80 天前   ❤️ 15
    楼上那些程序员怎么回事
    不管将来涨不涨 对自己都没坏处
    等你稳定做了一年半载 自己达到更高的水平 自然有底气加薪
    这个时候老板不加 换工作也不怕
    TimeRain
        17
    TimeRain   80 天前
    如果真的是培养你,应该拿出诚意来,比如钱,不是钱也可以,比如公司出钱送你去进修和深造,反正我觉得对人才拼命用钱砸才是真的重视你,比如 10 万不行,好再 20 万,20 万不行,50 万,50 万不行,再 100 万,有点那种拍卖会和竞标的意思,否则都只是想让多做事又不想出钱,美其名曰小伙子要多吃苦,吃亏是福,这是在锻炼你等等的用语都是对人才的极度不尊重和蔑视
    yousabuk
        18
    yousabuk   80 天前 via iPhone
    说涨钱了吗?没说就是把你当枪使
    zhangsanfeng2012
        19
    zhangsanfeng2012   80 天前 via Android
    负责人不应该先官宣后试用吗?要不员工谁理你
    kafkaonsea
        20
    kafkaonsea   80 天前   ❤️ 13
    好事,这是双赢,从公司出发,想白嫖一个工程师薪资的技术负责人;但是对你来说,你也没有经验,就当拿公司当技术负责人练手的副本了,练好了血赚,练不好提桶跑路,损失的是公司
    Xbluer
        21
    Xbluer   80 天前
    公司花钱给你刷经验,不加钱也是好事啊。
    server
        22
    server   80 天前
    楼上那些 只要历练不要加钱的,你们是老板的小舅子还是啥。这还没给 title 就开始想吃完饼的样子。加量不加价,是不是还要把工资退回公司。1202 年了,怎么还大片的学徒工。
    peapods
        23
    peapods   80 天前 via Android
    不在乎钱的,混了这么久连培养和压榨都分不清么
    peapods
        24
    peapods   80 天前 via Android
    @Ptu2sha 挂个技术负责人的名字就是历练的话,那这个成本也太低了,要分清楚个人技术的提升和公司有什么关系,如果都是自己摸索,到点下班自己回家学习和在公司 996 学习还是差别的
    CODEWEA
        25
    CODEWEA   80 天前
    劳资对立很严重啊
    yunyuyuan
        26
    yunyuyuan   80 天前
    @CODEWEA 因为这是个世世纪纪都存在的问题
    otakustay
        27
    otakustay   80 天前
    @peapods 技术负责人这个 title 后面带着的权限,以及可在实际业务中实施落地的经验,都是不可忽视的
    CODEWEA
        28
    CODEWEA   80 天前
    据我的了解,大多数第一次当管理,都是当不好的,好不容易练手的机会得珍惜啊,权力是靠责任支撑的
    huayumo
        29
    huayumo   80 天前
    公司最近资金缺口大吗?还是公司怕你跑了招不到人?
    讲道理这玩意感觉都是技术负责人走了给你直接拉上去了,要么直接提升你为项目负责人了,这玩意需要怎么培训?
    感觉这是给你画了个大饼啊

    个人感觉,不喜勿喷,哈哈哈
    peapods
        30
    peapods   80 天前 via Android
    @otakustay 的确,不过这个也分情况,如果后面有几个小弟的辅助那没话说,但是也有挂名当传话筒的,小弟不听话你没法约束
    Nevermore1234
        31
    Nevermore1234   80 天前
    挺好的,短期内可以做,还能有机会提高自己
    哪怕长期画饼没有兑现,也可以跳槽啊
    要看长远点
    imn1
        32
    imn1   80 天前
    就是公司发公关文提到的那个人是你,有这觉悟就行,规划按这个走
    RiceNoodle
        33
    RiceNoodle   80 天前   ❤️ 1
    是我思维落伍了么?
    公司自己培养的技术管理岗,先预先沟通一下,有一段观察期,观察期过了就顺利任职, 这很正常的流程和沟通方式啊。
    涨薪这事,那是年度调薪和年终奖该沟通的事情。
    不涨薪就是耍流氓? 按照这道理,不涨薪都没法安排工作内容变更了?
    testver
        34
    testver   80 天前   ❤️ 1
    具体让你负责什么,你的工作职责是什么,你向谁汇报,谁向你汇报,薪酬和级别有什么变化?这些都要问清楚才好工作,名不正则言不顺啊。
    yrj
        35
    yrj   80 天前 via iPad
    别听楼上那些人精的,如果楼主还年轻,不要看钱!不要看钱!尝试往高走
    linxl
        36
    linxl   80 天前
    尝试一下不吃亏,做得好以后去哪都是不得了的技能,是个不错的机会
    0x000007b
        37
    0x000007b   80 天前
    @RiceNoodle 不涨薪工作量就不要改变太多,拿出诚意要么有深造培养之类的,要么直接涨钱,我来赚钱的不是做慈善的。
    billlee
        38
    billlee   80 天前   ❤️ 1
    你这个技术负责人管绩效吗?不控制绩效就不算管理岗
    timsensor
        39
    timsensor   80 天前 via Android
    可以试探一下,没诚意的话,趁早做好计划吧,大家都是混饭吃的,不要弄那些虚的
    fushallg
        40
    fushallg   80 天前   ❤️ 2
    证明你技术方面确实没问题。但是一定要摸清楚,是不是画大饼。我之前就是说让我当项目负责人,结果干最多的活,工资也没变,结果呢,今年来了,空降一个技术负责人,直接把我撸下去了。美名其曰“你们都是带项目的,让你们磨合磨合”,其意图不言而喻。后来我就提离职了,直接去新的公司。
    shellic
        41
    shellic   80 天前 via Android
    大公司还是小公司,大公司的话倒是可以尝试一下,小公司不加钱难道还想白嫖?
    CODEWEA
        42
    CODEWEA   80 天前
    @billlee 大多数公司经理以下都不计算绩效的
    MisakaTian
        43
    MisakaTian   80 天前   ❤️ 4
    1. 想清楚你愿不愿意做这个技术负责人岗位?拆解成两个问题,你愿意管人还是做高工?你愿不愿意在这家公司管人?注意这个问题的答案是可以随时改的,你就算以后变卦也不需要说服别人,只需要说服你自己
    2. 如果上面的答案都是是的话,没什么好说的,干就完了,楼主也说了年限不长,所以实际上很难有什么损失
    3. 如果愿不愿意在这家公司做“负责人”比较模糊,那么得列一下你认为的问题是什么,你计划的解决方式是什么,你期望的报酬是什么。如果这些都有比较明确的内容,那就可以先干着再说,如果没有,可以反思下自己想做负责人是不是叶公好龙了(叶工好龙很正常,都是环境决定思考的)

    以下是老油条 Warning:
    1. 这个时间点,你领导大概率是没有招到什么合适的人,才想到把你拉起来,这是常理,心里有数,不必介意
    2. 如果被人怼你的第一反应是什么?先怼回去再说?接受批评坚决不改?就事论事?自我反思优先?你可以先代入下,毕竟负责人是一个要面临大量沟通的工作
    3. 如果你心动了,说明 [在这家公司,做“技术负责人”比做“高工”更让我心动] ,不等于你就是一定要做技术负责人
    MisakaTian
        44
    MisakaTian   80 天前
    @billlee 大公司经理对绩效都不一定有话语权的
    Rongsp
        45
    Rongsp   80 天前   ❤️ 7
    我就是那个你口中的领导,一般领导之所以这么说原因有一下几点:
    1,你确实是组里面比较杰出的(如果你觉得不是请往下看)
    2,领导觉得你的工作比较慢效率不高又没有好的方法压你,所以用这招压你。
    3,这个项目比较独特需要找一个能干的责任人,言外之意就是需要找一个天天加班干的背锅侠。
    4,你组里的其他人都比较散漫,希望通过你提高管理效率,这种是最常见的,具体参见自己周边情况确定。

    最后,如果只承诺让你做负责人,没给出半点钱相关的信息的话,最好不要接。我一般跟下属说的时候都会和他们讲,给你个机会负责这个项目,如果做的好,一段时间正式提职,对应薪资能给到多少。。都是这么说的,如果只谈项目不谈钱,这个多少是别有用心的,因为做项目必定会出错,你辛辛苦苦加班付出盯了一年,到头来领导和你说,错误太多,你还要继续历练,只给岗位不涨薪资。所以到头来还是赔了。从现在开始你要换一种思维,就是,你的时间比薪资更值钱,不要把加班的时间换钱,对于你来说,更好的享受生活才能领悟到更多,而不是加班,技术和经验的积累绝不是靠加班加出来的。
    Ssskyl
        46
    Ssskyl   80 天前
    参考我们公司,领导半创业了把技术负责的任务也交接出去了,有两个同事升职了但是没涨薪,说白了就是领导想解放出来有时间做自己的项目。领导分多种,有的能摸到老板的地板;有些就像我们这样的也是打工的,领导没有直接让老板加薪的话语权。如果像我们公司这样我感觉升职也就以后出去能吹吹管理经验,可能还要管一堆杂事。
    WilliamYang
        47
    WilliamYang   80 天前 via iPhone
    我是过来人,听我说,如果你连正式 title 都没有的画,就是画饼,不要接
    billlee
        48
    billlee   80 天前
    @MisakaTian #44 原来不同公司差别这么大啊,我还以为都是基干就开始管绩效的
    cassyfar
        49
    cassyfar   80 天前
    啥叫技术负责人还需要培养?是就提拔,涨薪水,不是就继续观察啊。培养的意思,往坏了说,就等于“试用期”,你干好了,可能转正成为负责人,你干不好,啥都没有。而且干得好不好,可能跟你具体表现没关系,得经理和上面说了算。

    我个人建议资历浅的,与其花太多心思铺工作上,不如多学习多刷题,多跳槽去个好公司,这比你哼哧哼哧试用大半年做负责人好。
    FloatLost
        50
    FloatLost   80 天前   ❤️ 1
    我是过来人,3 年经验的时候有过这么一出,那时候要加薪,然后直属上司去总部,我暂代 3 个月,结果没 title,没直接加薪。好处是干了大半年管理,累是累,也确实是提升了眼界,坏处就是没 title 组里的人有不少人本来就不服气,然后没有直接的职级公示人家不怎么甩你,暗中划水,自己也搞的很累。现在过了几年再看这个事情就看的比较清楚,本质上就是老板暂时找不到人顶,但是又不太相信你,想让你先试试,至少他觉得你是一个很熟的老人了,带人还是没问题的,如果你做的好,老板还算靠谱的话这饼有可能吃到嘴里,但是工作量基本都是双倍以上的增长,各种琐事会很累,所以可以尝试下,如果饼一直吃不到嘴里,混完经验就走吧。这里加一句我最后是没把饼吃到嘴里,跳槽了。
    ling516
        51
    ling516   80 天前
    先谈提高待遇 再说这些
    lengyihan
        52
    lengyihan   80 天前 via Android
    负责谁?我管我自己吗?
    Lemeng
        53
    Lemeng   80 天前
    如果觉得有前景,有何不可
    关键那啥得涨到位吧
    opentrade
        54
    opentrade   80 天前
    年青人不要怕吃亏
    young1lin
        55
    young1lin   80 天前
    Title 变了,工资也得变啊,不变工资,老板其实就是在稳你,不让你跳罢了。
    gjl3189
        56
    gjl3189   80 天前
    好好干,虽然可能被白嫖,对自己也是一种提升
    v2sir
        57
    v2sir   80 天前
    @Ptu2sha 老板要的就是这效果。
    encro
        58
    encro   80 天前
    首先恭喜,好好锻炼下,下次找工作就是小组长负责人起了。

    团队管理最重要就一点:人们追随你时因为爱戴你。
    Ptu2sha
        59
    Ptu2sha   80 天前
    既然有人 @ 我 那就补充一下 作为过来人
    几年前我也像楼主一样遇到这样的问题 没有正式 title,但薪资加了 2k
    本来我对涨薪没啥感觉 干的轻松就好
    实际上初做技术管理确实很累 也很有挑战 甚至有时对代码也要把关
    过了半年 不太想做下去换了公司 面试和老板聊了聊 工资涨了 4k
    有些人总觉得自己怀才不遇 没有伯乐 可是 你是那匹千里马么?
    GTim
        60
    GTim   80 天前   ❤️ 2
    楼上好多回答,你们想不想上进啊。

    1. 你在一家公司是技术管理岗,去另一家公司只要你不降级,你还是技术管理岗
    2. 如果你在一家公司不是技术管理岗,去另一家公司说你要做管理,除非你是大公司出身,否则难

    楼主,你要思考两点,这家公司对你是不是很重要,如果没有培养期过了说你不合格,你要有所准备:要么走人要么基本就是技术开发了。

    另外,无论如何,支持你上,不要相信什么 money 的,只要有一个人让你带,你就是技术经理。 技术经理要烦的事,和普通的技术开发者是不一样的,甚至和高级开发都不一样
    lusi1990
        61
    lusi1990   80 天前
    不管怎么样都是个锻炼的机会,后面跳槽也有个高的起点
    Ptu2sha
        62
    Ptu2sha   80 天前
    后来我也经常负责面试 遇到一些三四年工作经验的
    聊起来都是项目的技术架构 生产环境的规划是团队的技术经理管的 自己只是做日常功能编码 就是常说的 curdboy
    工资涨不上去 就想跳槽 可是这样的人太多了 你换工作竞争力在哪里?
    花半年时间 趁着年轻 即便是加班 把负责的项目吃透 多研究一些互联网公司常见的技术栈 应用到项目上
    短期内最坏的结果就是少挣了万把块 可是这些项目经验和技术都是你的 足够你换工作再快速挣回来的
    PEAL
        63
    PEAL   80 天前
    其他的不清楚 只懂得一句话 别和钱过不去
    0xroot
        64
    0xroot   80 天前
    不给加薪都是画大饼 都是成年人了
    bz5314520
        65
    bz5314520   80 天前
    得加钱。
    RangerWolf
        66
    RangerWolf   80 天前
    TL;DR: 接!干就完了!


    成年人就不需要想前看了?楼上好多人说的想自己就是技术经理、技术负责人一样。。。
    年轻人,被白嫖又如何,而且真的是一个被白嫖的陷阱么?

    根据我自己的 10 年从业经验:
    首先,如果你通过考核期,极大概率是有大幅加薪的,除非你们公司要散架了~
    但是:我觉得你要想的是,你真的喜欢管人么? 我这个技术负责人,还兼任了业务推动者。。。 忙起来一个星期都碰不到代码,都是跟各路人马去沟通、对接,向上汇报,向下分配工作任务

    楼上也有说的很对的地方:比如没有 title 的时候,谁服你?你年限不高,你怎么管老员工?

    最后,恭喜楼主!
    jadec0der
        67
    jadec0der   79 天前
    卧槽被楼上计件工资的码农笑死。干就完了,等你当稳了技术负责人,公司不给你加钱你可以向市场要。

    你以为阿里那些升不上 P7 P8 的人差的什么,难道是因为在家没刷够 leetcode ?差的就是个负责项目的机会啊。
    Leigg
        68
    Leigg   79 天前 via Android
    管 3 个人以上 /一个公认的 title/牛逼的项目 /加钱,至少占一样。
    goushenggege
        69
    goushenggege   79 天前
    好事呀;涨不涨工资没事,先把资历混足了,到时候公司不给你别的公司也会给你。
    Neillou
        70
    Neillou   79 天前 via iPhone
    这年头画饼的太多了,一定要先谈$!
    VZXXBACQ
        71
    VZXXBACQ   79 天前
    卧槽我傻了,楼上有些人我不知道怎么评价。

    有了技术负责人的权力,才可以往负责的业务线塞自己的人和东西啊。

    平时好多人吐槽技术人员没权力什么东西都改不了,有这种机会又觉得是要害自己......
    luckbbs
        72
    luckbbs   79 天前
    画饼的基操啊。先稳住你再说。
    seesky
        73
    seesky   79 天前
    没有正式的公开给 title 或者宣布, 没什么用. 楼上那些打鸡血的说是好机会, 也不想想怎么要求实际和你平级的同事协作? 真就靠私下交情求人? 求几次你自己都要吐了. 就算给你几个小兵, 你手上不仅没有能让他们加薪的权力, 也没有让他们滚蛋的权力. 你不得像个保姆一样平时哄着他们工作?
    如果没有名正言顺, 你这技术负责人就是夹心受气包而已, 不仅事多, 还要白吃不少人的脸色.
    kingfalse
        74
    kingfalse   78 天前 via Android
    不加钱就是扯淡,这个年纪了还谈什么刷经验
    phper69
        75
    phper69   78 天前
    说白了不就是想拿工程师的待遇忽悠一个负责人踏实认真干活嘛
    xushanli
        76
    xushanli   78 天前
    因为你性价比高
    iyg429
        77
    iyg429   78 天前
    会涨工资吗?
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