zhanshen1614

适当降低预期试试。

我的空窗期很长不得不降低预期要求只要工资不要太离谱有双休能上五险一金就行。失业时间长公司会认为你可能丧失部分能力所以很难开出高工资，即使你在失业期间学习大量技能但 HR 和面试官不相信，适当降低预期可以增加面试和录用的机会。

当然降低预期也有风险会招来垃圾公司得自己多留几个心眼，不考虑少于 100 人的公司，随便问几句就让你入职的大概率会被白嫖即使收到 offer 也不要去，因为公司根本不想让你转正。

不是没机会而是好机会太少，工资高又轻松的岗位极少对外招聘甚至要靠内幕交易才能进，而对外招聘的岗位工作强度大薪资较低，这是事实但没必要去攀比，技能差只能通过非常规途径获得高薪和高职位的人必将被淘汰，今后或许将面临比你更长的空窗期，想到这点心理就平衡了。

@shoco 我记得以前是 3 个月试用期每个月考核一次，第二次考核不合格就得走人。

需要警惕别有用心的人利用社交媒体贩卖焦虑便于资方压榨！ 4 年前行情好的时候脉脉上有许多晒高薪高福利的 offer 而当前行情差变成充斥大量渲染悲观情绪的内容，无论行情好坏都要让你觉得“你和别人有很大差距”目的是逼你努力工作不要挑战领导和公司。
当然，近两年工作机会锐减，好的公司变差，随意解雇、克扣工资、排斥 gap 、大龄员工等不良现象增多说明大环境确实在恶化，自己也经历过从被重用到排挤再到接连被解雇犹如过山车说明越来越多的人为保住工作不择手段甚至故意制造事端让别人失去工作机会，但我始终相信靠不当竞争牟利的人和黑心企业最终必将自食恶果，聚焦当下努力提升技能期待发光的那一天乃上上策。二八定律告诉我们：80%的优秀岗位被 20%的人占据，余下的 80%难道不用活了吗？

@meshell 解决思路总归不完美，我会先问背景和前提条件再给出最简单和更完善的方案，最后来一句“实际情况远不止这些要依据具体的业务场景来考虑”，不让对方知道我的上限。

对付数据结构和算法可以用我们熟悉的语言来实践加深印象。
引导面试官往自己会的技术提问。有一次我被问到二叉树的问题我就大概答一下然后说“我在实际开发中用得不多主要是 mysql 索引优化和 redis”于是面试官开始问后面的内容，这些背几十遍了信手拈来完全在我的掌控之中。
背面经没有意义，面试时会根据你的简历提问而不是模板所以简历不要吹太猛。

互联网 CRUD 的领域不行了，新能源、AI 、电动汽车、尖端武器、芯片、高端制造业有很大的发展空间，然而换到新领域需要系统学习新知识。
现在不是没岗位而是体面的工作太少，高工资必然带来高强度和巨大的压力，轻松加班少的岗位不在市面上流通而且离职率低。
目前招聘最多的是销售和运营，中小型互联网公司研发水平不够产品没什么竞争力只能靠这俩勉强支撑了。

我觉得八股文问太多不利于筛选优秀人才。用八股文来评判能力强弱太片面了会导致到了入职才发现存在技能缺陷再辞退掉，对公司和候选人不负责任。以前自己面试别人会先分析简历结合当前项目需要和未来的规划来考查基本上可以保证胜任工作，八股文占比过大只会招到刷题高手。

@jayjoe 非常可怕。我之前在一个项目组没有分支规范堆积数百上千个分支，有人看走眼删了一个没开发完的分支碰巧遇上重启任务导致整个重写。我给上级建议弄个 git 分支规范还被反驳：“你要关注业务产出！领导的决策要兼顾大多数团队，其他组的人都没意见为什么就你有意见？”。