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16 年在某大厂，统一配的联想电脑，8+256 ，默认安装 Ubuntu 系统。
18 年在某大厂，统一配的 MacBook Pro ，16+512 。
22 年在某外企，统一配的 M2 Pro ，32+1T 。

1 、树立自己的人设，打造个人 IP ，比如：前 xx 大厂技术总监；
2 、写个 k8s 生产最佳实践专栏，投稿到一些平台上去，增加个人曝光度；
3 、B 站上录一些免费吸睛的干货视频，要配套资料就让人加微信、加群，以此来积累一批粉丝；
4 、有了粉丝基础后，开个知识星球，粉丝拉人头进来就给他们返现；
5 、口碑起来后，弄个 xx 大厂班的培训课，每个人收 2w ，IP 变现；

上述几点全部实现之后，技术小作坊已初步成型，后续进一步扩大规模，可以开个专业公司。
有了公司之后，就可以参考用户增长的 AARRR 模型，再制定专门的用户增长计划，说不定能上市。

我司把一个 20 年前的 php 项目用 Java 重构了一遍，2 年过去了，换了一个又一个的负责人，现在还没完全迁移成功。

主要原因如下：
1 、项目代码量 30w 行，接口上千个，以前开发不太规范，也没有注释，理解起来很困难
2 、项目存在时间久远，换了一波又一波的人，很多历史遗留问题跟业务问题没人能说得清
3 、与其他系统存在大量的交互，跨部门协调效率差，责任边界划分不明确，每天都在扯皮
4 、工作量巨大，每天都在无休止的加班赶进度，导致人心涣散，干好了没功劳，出问题得背锅

@h272377502
没什么机会，现在很多香港的公司都喜欢在深圳招人。因为在深圳这边招的人，技术水平普遍比香港那边的人高一些，而且又便宜又能卷。

至少得有一个这样的项目经验：从项目立项、需求评审、技术选型、架构设计一路跟过来，并作为 owner 来推进项目的实施与落地。

对照你做过的项目，能说清楚下面这些问题，就证明你已经有架构经验了。

中高级开发要求：
1 、遇到了什么样的业务或技术挑战？
2 、执行了什么样的策略？
3 、达到一个什么样的成果？

架构师要求：
1 、怎么推广你的设计？
2 、怎么证明你的设计是好的？
3 、怎么带领团队做出你的设计？
4 、怎么证明服务稳定跟你的设计有关？

肉身在外企，直接来个数据对比：

同一家公司，同样的 Tech Level ，深圳这边的同事薪资普遍在 20~30k CNY ，香港那边的同事薪资普遍在 60~70k HKD 。

但香港的开销很大，每个月至少得花 2w 才能维持基本生活，主要开销在租房跟吃上面。
而深圳的生活成本就相对较低，住城中村，吃猪脚饭，一个月 3~4k 就能搞定。